Insanın uyarıcısı

Hayat teşviklerinizi nasıl verebilirsiniz?? Onların çoğunu oluşturmak gerekli değildir. Herhangi bir uyarıcı düşünün ve hedeflere ulaşılması için onunla hareket etmek önemlidir. Eğer kendileri hayatınıza uygulamak için çalışıyor uyarıcı, önemi derecesini belirlemek yapamıyorsanız, çok kolay kendilerinin kendilerini geliştirmek zorunda olduğunu planlamak için işlemek için deneyin.

Başlamak için uyarıcıyı ve uyaranı ayırt etmeyi öğrenmek gerekir.motivasyon. Stimulus birincil motivasyon veya motivasyondur. Bunu somut bir örnekle açıklayabilirsin. Diyelim işiniz için ekstra bir ödül almak istiyorsanız. Teşvik budur. Bir ödül almak için, sıkı çalışmak ve görevleri üst düzeyde yapmak zorundasınız. Bu motivasyon. Şimdi kendinize uyarana ihtiyaç hissetmeyi öğretmek önemlidir. Başka bir deyişle, uyarıcı bir rüyadır. Ve nasıl bir rüya olmadan tamamen yaşayabilir ve çalışabilirsiniz?

Bir rüya hareket etmek için bir bahane. Kişi, hedefe ulaşmak için azami gayret gösterdiğinde, istediğini elde etmenin daha etkili ve kolaydır olduğu uzun zamandır bilinmektedir. Hedefi yakalamaya yönelik ilk adım bir teşvik geliştirmektir.

Bir kişinin uyaranı, bu kategorilerin kategorisine ait olabilir şöyle:

• ekonomik;
  
• sosyal;
  
• psikolojik;
  
• ahlaki.
  

Ekonomik teşvik. İş için bir ödül almak istemektedir veyaişgal ekonomik bir uyarıcıdır. Bu durumda imkansızı talep etmemek için yeteneklerinizin açıkça farkında olmalısınız. Örneğin, işverenden, yaptığınız işin kalitesine uymayan bir miktara ihtiyaç duyarsanız, yanlış bir teşvik planlıyorsunuz demektir. Aynı ekonomik sorunları çözmek ve işin verimliliğini arttırmak, fırsatlarınızı gerçekten değerlendirirken, bunları pratikte sergilediğinizde ve hak ettiği takdiri aldığınızda en üretken olur.

Sosyal teşvik. Bazı insanlar için ne derece önemli olduğunu anlamak önemlidir.bunlar toplumsal tabakaya aittir. Bu nedenle, basit bir işçiden patronlara geçmek isterseniz, bunun için neye ihtiyacınız olduğuna ve kariyer merdivenlerini nasıl yukarı çekmek istediğinizi belirtin. Araması yetmiyor. İyi bir itibar kazanmak ve güvenini kazanmak için, danışmalısın, özel literatürler kullan ve elbette aşınma ve yıpranma üzerinde çalışmalısın.

Psikolojik uyarıcı. Birçok kişi almaya çalışıyorBirinin iç dünyasının uyumu. Ekonomik bir teşvik söz konusu olduğunda, bir kişi maddi gelir açısından önemliyse, psikolojik teşvik ilk etapta tazminat önermez. Burada psikolojik yönü daha önemlidir. Raporu bitiren kişi, aslında, aspire ettiği bir huzur ve sakinlik yaşıyor.

Ahlaki teşvik. Bir kişinin içinde çalışmak için karmaşık bir karakteri varsaekibi, bu kendinize karmaşık bir tutum neden olabilir. Buna ek olarak, bu da işin verimliliğini etkiler. Eğer bir kişinin çalışması çok önemliyse - çalışanlara daha saygılı ve dikkatli olabilmek için bir teşvik vardır, böylece gelecek saçma bir duruma düşmez.

Fakat bu ortak bir teşvik setidir. Uyarının her kategorisi ayırt edilebilirbelirli bir konu alanı ve çok farklı değerlere güveniyor. Örneğin, birisi için, teşvik reklamları satın almak ve birisi tüm hafta çok nitelikli çalışmak, bu da bir gün izin vermek, telefonu kapatmak ve nihayet yeterince uyku almak için daha önemlidir. Bu nedenle bir kişinin teşviki, küçük, ama iş için hoş bir ödül olarak ifade edilen güzel bir yaşam imasıdır.