Bir çalışanın özelliklerini yazma kuralları
Personel başına nitelik pakete dahildirçalışma yerindeki resmi belgeler. Şirketin veya bir kişinin çalışması için başka bir işverenin iç düzenlemelerini gerektirebileceğini yazarız. Hazırlanmasının asıl amacı, karakterin eğitim ve özelliklerini tanımlamak için iş nitelikleri ve başarıları hakkında kısa bir değerlendirme yapmaktır. Bir şartnamenin hazırlanması için açık bir çerçeve bulunmamasına rağmen, resmi belgelerde bazı canonlar oluşur ve ardından karakteristik tasarımı zor olmayacaktır.
Yazı karakteristikleri için genel şartlar
Metin, mevcut veya geçmiş zamanlarda üçüncü bir taraftan yazılmıştır (belgenin ileri atamasına bağlı olarak).
"Karakteristik" ismini belirtmek ve çalışanın tam adını ve görevini vermek zorunludur.
İlk paragraf, çalışanın kısa bir kişisel verisidir. Ayrıca, faaliyetleri şirkette açıklanarak görevlerine ilişkin belirli örnekler vermiştir. Birçok örnek ayrıca kişisel başarıları (proje yönetimi, çeşitli programlara başarılı katılım)
Özellikleri, ek eğitim, başka bir uzmanlık edinme veya yeni bir nitelik seviyesine erişme hakkında bilgi içerir.
Çalışanın mesleki niteliklerini (deneyim, beceri, iş arkadaşlarıyla ve yönetimle iletişim kurma becerisi, karakterin niteliği, doğrudan emek vergilerinin performansıyla ilgili olanları) değerlendirirler.
Kişisel nitelikler (psikoloji, kültür düzeyi, vb.).
Son paragrafta belirtmeniz gerekirAmaçlı özellikler. Doküman, kuruluşun başkanı tarafından, ayrıca çalışanın başında veya personel bölümünün başında imzalanmalıdır.
İmzalar altında firmanın tarih ve mührünü koydu.
Karakteristik öğelerin her bir maddesi hakkında daha geniş bir açıklama yapalım ve makalenin sonunda yazısına bir örnek verelim.
Karakteristikin üst kısmı
adı;
onu yayınlayan kuruluşun adı;
çalışanın konumu;
tam adı, adı ve soyadı.
Kişisel veriler
İlk paragraf çoğunlukla soyadıyla sınırlıdır,baş harfleri, doğum tarihi ve çalışanın eğitimiyle ilgili kısa bilgi. Düzgün bir karakter yazabilmek için, eğer varsa, bir kişinin uzmanlık veya akademik derecesini de belirtebilirsiniz.
Karakteristikteki iş aktivitesinin tanımı
Bu organizasyona girme tarihini belirtin. Gerekirse girmek ve önceki çalışma yerleri.
Kariyer büyümesi hakkında kısa bilgi (diğer pozisyonlara geçişler ve iyileştirmeler).
Özellikleri çizerken, emek başarılarını da listeliyorlar (proje ve iş yönetimi, karmaşık görevlerin kendiliğinden yerine getirilmesi).
Ayrıca, devam eden eğitim ve ek eğitim hakkında bilgi de içerir.
Kişisel ve mesleki veriler
Çalışanın yeterliliğini, belli bir iş tecrübesini deneyimleyin, mesleki bilgi, kendi kendine eğilim eğilimi.
İşletme nitelikleri paragrafında, meslektaşları ve üstleri ile olan ilişkiyi, analiz etme ve rehberlik etme, iş performansını izleme becerisi hakkında yazabilirsiniz.
İş sürecini mantıksal olarak düzenleme becerisini değerlendirmek ve gerçekleştirilen işin kalitesi için sorumluluk almak.
Kişisel nitelikleri hakkında doğru bir şekilde yazmak için:özellikleri, ekipteki ilişkiyi, psikolojik nitelikleri ve genel kültür seviyesini belirtmek gerekir. Çeşitli ödüller ve cezalar var.
Son paragrafta,Karakteristik hedefin yeri ve aşağıda, kuruluşun başkanlarının ve kişinin çalıştığı ünitenin imzalarıdır. Belge, şirket mühürü tarafından onaylanmıştır.
