Bir kişiyi nasıl uzaklaştırırım

İşverenin neden bir insanı ateşleyeceği konusunda endişelenmesi gerekiyor? Aslında işten çıkartılan çalışanın kalmasıdırhizmetine son vermiş olan kuruluş hakkındaki önemli bilgilerin taşıyıcısıdır. Böyle bir çalışan rekabetten çıkarsa - çalıştığı önceki işletmeye saygı duyması önemlidir. İşveren, işten atılan çalışana karşı iyi bir tutuma bakmazsa, değerli bilgilerin rakiplere açıklanmasına kadar, sonuçlar en korkunç olabilir.

Var bir çalışanı reddettiğiniz birkaç nokta:

• görevden alınma;


• tasdik sonuçlarına dayanan görevden alınma, mesleki eğitim seviyesini gösteren;


• iş disiplini ihlalinden dolayı görevden alınma;


• uyumsuzluk ve işgücü disiplin ihlali gerekçesiyle görevden.

Bu noktaların her biri içinihlallerin varlığının ve işletmenin gereksinimlerine aykırılıkların bulunduğunu gösteren hazırlanmış önceden belgelenmiş belgeleri hazırlamıştır. Kimin ne kadar hainceksin önemi yok, bir kişiyi görevden almaya karar vermeden önce, kişiye neden kovulduğunu açıklayan, çalışması kolay bir "ödün vermeyen kanıt" ı toplamalıdır. İşten çıkarmanın önde gelen sebebi olarak çalışanların görüşlerine güvenmek zorunda kalmaya gerek yok. Bu gibi anlara dikkat etmek gerekiyor:

• görevlerin yerine getirilmemesi;


• zayıf eğitim;


• tasdikin yetersiz sonuçları;


• sarhoşluk halindeki bir çalışanın iş yerinde görünmesi;


• iş başarısızlığı;


• işe karşı olumsuz tutum;


• gizli bilgileri rakiplerle paylaşmaya çalışmak;


• nedensiz devamsızlık;


• zimmete para geçirme veya işletmenin mülkiyetini zimmetine geçirme;


• güvenlik önlemlerine uyulmaması.

Bütün bu durumlarda, aşağıdakileri göz önüne almanız gerekir:bu noktalardan en az bir tanesi suçundan yazılı onay almayı gerektirir. Ek olarak, ücreti çalışana sunmadan önce, bu girişimdeki çalışma kurallarını bildiğinden emin olun. Her anın çalışanın kendisi ile müzakere edildiğinden emin olun.ve meslektaşları ile değil.

İyi bir işveren işten çıkarılmayı işletmede daha prestijli bir yer olarak gören bir işçi vermelidir. Çalışan her zaman çalışmak için çalışıyordu, ancak aniden sertifikayı geçemedi - Ona bir kez daha sertifikadan geçme fırsatı verin.

Çalışan,Suçlamalar, dava açabilir. Bu durumda gerekli belgeleri toplamak zorundasınız. Mahkeme, davacı tarafına (işçi) yükselirse, kendi şirketinize denetleme izni verebilir. Neden sana uygun olmayan bir çalışana ihtiyacın var? Bu nedenle, işçiden huzurlu bir ayrılma için önceden hazırlanmak daha iyi. Bir insanı ağrısız bir şekilde sizin için, işyerinizde ve gerçekte işçinin kendisinde nasıl atılacağını bilmelisiniz.