Emek vermekten çekinmeyin. Ne yapayım?

İş kayıtları bir kişinin çalışma etkinliğini belgeledi. Bu belge hizmet süresini kaydetmek için kullanılır. Çalışma kitabı işveren tarafından saklanır, ancak çalışanın feshi durumunda İş sözleşmesinin feshi günü işçiye teslim etmek zorundadır.

Belirlenen günde bir iş günü verilmiyorsa ne olacak? Bazen işverenin son iş gününde çalışana verdiği nedenler meşrudur. Bu gibi nedenler iki olabilir. Birincisi, eğer işçi çalışmaya gelmezse,o zaman belgeleri vermek için hiç kimse yoktur. İkincisi, bir çalışan belgeleri almayı reddedebilir. Her iki durumda da, girişim işverenden değil işçilerden gelmektedir.

Bu durumda, işveren çalışanı gönderir iş kaydında görünmesi gerektiği uyarısı veya postayla gönderileceğini kabul etmek. İşveren bu uyarıyı gönderir göndermez, çalışanın iş kayıt defterini çıkartmadığı için herhangi bir sorumluluk kabul etmez.

Ancak çoğu zaman işverenlerinÖrneğin, çalışanın belirli bir projeyi tamamlamasını, borçlu müşterilere para çekmesini, halefini eğitmesini gerektiren emeği "zarar verici" hale getirin ... İş sözleşmesi o zamana kadar feshedildiyse, eylemleri yasadışıdır.. Bu durumda çalışan nasıl çalışmalı?

Eğer emek verilmezse, Bu sorunu çözmenin iki temel yolu: Iş teftiş atıfta bulunarak, idari sorumluluk bir işveren çizmek veya ona dava mümkündür.

İşçilik muayenesine başvurunuz, işverene birçok problemi vaat ediyor. Çalışma kitabının çalışanı tarafından verilmemesi cezalandırılırince (bireysel girişimciler için daha az, tüzel kişiler için - daha fazla) veya 90 güne kadar emek faaliyetinin askıya alınması. Buna ek olarak, İş Müfettişliği, yalnızca size belirtilen gerçekleri kontrol etmeye yetkili değildir, böylece personel departmanının herhangi bir ihlalinden şikayet edebilirler.

Bu nedenle, işverenler Çalışma Müfettişliği ile temasa geçmemeyi tercih etmektedir. Ellerinize oynayabilir. Eğer emek verilmezse deneyin. çatışmayı dostça çözmek - İşverene, iş müfettişliği ile başvuruda bulunacağınızı ikaz etmek. Büyük ihtimalle, para cezaları ve teftişlerden kaçınmak için size gönüllü olarak bir çalışma kitabı vereceğim.

İşe yaramazsa, en yakın iş müfettişliğine bir başvuru yazın (federal hizmetin bölgesel bölünmesiemek ve istihdam). Denetim, bir ay içinde başvuruyu inceler ve sonra yasanın ihlalini ortadan kaldırmak için talimatlar verir (ve iş kaydının verilmemesi iş Kanununun doğrudan ihlalidir). Bu gereksinimler yürütmek için zorunludur; Para cezaları veya diskalifiye etme (resmi görevliler için) cezası almama.

Ayrıca bir işvereni mahkemeye getirmek . Bir iş kayıtınız olmadığında, işiniz bittiğindeistihdam geçmişi istihdam yeni bir yer ve istihdam sözleşmesine cihaz için gerekli olduğu gibi, böylece, çalışma hakkından yoksun. Böylece, iş kaydını vermek işveren mecbur bir iddia ile mahkemeye gitmek için her hakka sahip.

Buna ek olarak, tazminatın düzeltilmesi sağlığa ahlaki zarar vermek (gerçekleşmesi durumunda) vebelgelerin verilmesinde gecikme tazminatı. Gecikme için tazminat tutarı aylık kazancınıza bağlıdır. Tazminat, gecikme gün sayısıyla orantılı olarak toplanır.

Dava etmeye karar verirseniz, en kısa zamanda bunu yapın. Gerçek şu ki, bu tür emek anlaşmazlıklarında, sınırlamalar tüzü, bu üç aydır. Devlet görev gecikme tazmini için ödenmez ve manevi tazminat talebinde bulunursanız, talep tutarından bağımsız olarak sabit bir ücret ödersiniz.

Bu yöntemler genellikle işvereni iş kitapçığınızı geri getirmeye zorlamaktadır. Elbette, zaman ve sinirler harcamanız gerekir, ancak sonuç buna değecektir.