İzin bırakın: özellikler nelerdir?

İzin bırakın: mümkün mü?

İşten çıkarılma, aşağıdaki durumlarda yasaklanmıştır:

• 
  kararname;


• 
  İnisiyatif partisi işverendir;


• 
  1.5 yaşından önce bir çocuğa bakmak için ayrılmak;


• 
  3 yaşından önce bir çocuğun bakımında;


• 
  eğitimi.

Doğum izni, yedi aylık dönemin hamileliğinden doğum gününe kadar doğan hastalık iznidir.

Yasalar,kadınlar üç yaşında çocuğa kadar izinli. Hesaplama prosedürü normal işten çıkarmadan pek farklı değildir. Kararname sırasında, bir kadın, yıllık izin ve parasal tazminat hakkı ile birlikte kalır. Eğitim izni, kanunen öngörülen parasal ödemelerle ayrılan çalışanın oturduğu yeri korur.

Tatilde bırakabilir miyim?

Aşağıdaki durumlarda bırakabilirsiniz:

• 
  çalışanların inisiyatifleri;


• 
  emeklilik.

İzinli bir çalışan bırakırKanunla belirlenen ödemelerle emeklilik davası. Paralı asker, bir yıllık izin için iş sözleşmesini feshetmeye karar verirse, prosedür, görevlendirilen tarihe kadar iki hafta önce bir çalışan tarafından bir başvuru yapmayı gerektirir.

Tatile gelebilir miyim?

Tatilde izinli olmak mümkünKurumun işlevsel faaliyetinin iptal edilmesi (iflas). Çalışanın haksız devamsızlığı, yönetimin devamsızlık için çalışanı hesaplama hakkına da yol açabilir.

Görevden alınmanın diğer bir nedeni, çeşitli nedenleri (hastalık, ölüm, yaralanma) göz önüne alarak çalışanların mesleki ve işlevsel görevlerini yerine getirememesidir.

Bedelsiz bırakmak

Bu tür, ekyıllık tatiller. Ek izin döneminde, yönetimin hesaplamayı çalışana vermesi, işgal edilen boşluğu kendisi için saklı tutması gerekir. Ana teslimat noktaları:

• 
  belge izninin çalışanın kaydettirilmesinden sonra örgütün başkanı ek izin verme zorunluluğunu taşır;


• 
  yönetim idaresinin olumlu kararıyla ilave tatiller verilebilir;


• 
  işletme mali durumunun bozulması ile bağlantılı olarak. Bu tür anayasa tarafından şart koşulmaktadır ve düzenleyici yasal belgelerde belirtilmiştir. Bu, ek izin süresini hesaba katar.

Herhangi bir kuruluş, bir işten çıkarılabilirTatil zamanı, ancak İş Kanunu tarafından sağlanan kurallara uyulması. İstisnalar, teşebbüs faaliyetlerinde bazı maddi hususlardır. Görevden alınmanın başlıca nedeni, kurum çalışanının inisiyatifine ilişkin bir bildiridir.