Tatiller boyunca çalışma

Elbette, her şey olur. Tatil sırasında görevini yerine getiren bir meslektaşım hasta oluyor ya da baş etmiyor. Bu, kaprisli müşterilerin yalnızca belirli bir uzmanla çalışmak istediğini ve bunun bir başka nedeni de paranın ve itibarın tehlikede olmasıdır. Anahtar pozisyonlara sahip çalışanlar, nitelikli uzmanlar ve şirkette "tek kopya" bulunan uzmanlar, Tatillerdeki çalışma da bir yenilik değil.

Eğer madde karmaşık değilse ve fazla zaman gerektirmezse,yetkililerle iyi niyetli iseniz ve yardım etmeye hazırsanız, böyle bir hizmeti sunmak tamamen mümkündür. Ancak, patronun sizi yasal izniniz üzerinde çalışmaya zorlama hakkı olmadığını unutmayın. Tatillerdeki çalışma, Rusya Federasyonu İş Kanununun 125. maddesi ile düzenlenir. Çalışan, tatilinde iş yerinde bulunması gerekiyorsa, tatil ipucu. Ve bu incelemeye izin verilir ancak çalışanın onayı ilezorunlu olarak izinten geri çağrılamazsınız.

Ile bağlantılı olarak kullanılmayan iznin bir kısmıGeri çağırma telafi edilmelidir. Bu günlerde, istediğiniz çalışma gününde "yürüyüşe çıkabilirsiniz" ve önümüzdeki yılın gelecekteki ücretli tatiline katkıda bulunabilirsiniz. Ancak unutmayın ki orada izinten geri çağırılamayan çalışan kategorisi. Buna, 18 yaşın altındaki işçiler, hamile kadınlar ve zararlı ve / veya tehlikeli çalışma koşullarıyla işe yerleştirilen işçiler dahildir.

Fakat tatillerdeki çalışma her zamanacil (ya da çok iş değil) tatilten çekilme. Bu, çalışanın bir tatil yapmak, tatil yapmak, ancak tatil için çalışmak ve ücretli olmak istemektedir. Fakat "istiyor", "can" veya "doğruğa" sahip olmak anlamına gelmez. Hem tatil hem de işyerinde olamazsın, aynı anda maaş ve tatil alamazsın. İşverenin bu durumdan memnun olması muhtemel değildir.

Bu durumda hakkında konuşulabilecek tek şey tazminatın parasal tazminat ile değiştirilmesi. Fakat bunun birçok sınırlaması vardır.LC RF'nin 126. maddesini düzenlemektedir. 28 günlük yıllık ana ücretli izin, para karşılığı olarak değiştirilemez. Yalnızca 28 günden fazla izinli bölüm telafi edilebilir.

Ek olarak, temel ve ilave ücretli tatiller parasal tazminatın yerini alamaz, hamile kadınlar, 18 yaşın altındaki işçiler ve bu koşullarda çalışmak için zararlı ve / veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan bir çalışanla ilgilidir.

Bazen - Tatillerdeki iş faydalı ise veçalışan ve işveren - onlar geçici çözümler bulurlar. Örneğin, bir çalışan başka bir ücretli tatile gider ve tatil yapar. Ve işveren bu sefer onunla birlikte ücretli hizmetlerin sağlanması ya da bir sözleşme anlaşması için bir sözleşme yapmaya karar verir. Fakat bu yollar, her zaman değil, her zaman için risklidir. Tatil döneminde çalışanın işletmenin sınırında olmaması gerekir, böylece emek denetimi ile ilgili problemlerden kaçınılamaz.

Tatilde çalışmak mümkün mü, eğeryarı zamanlı çalışıyor musun? Örneğin, bir işte tatil mi yaptınız, ama aynı zamanda başka bir yerde çalışmaya devam mı ediyorsunuz? Bu seçenek de mümkün değildir. LC RF'nin 268. maddesine göre yarı zamanlı işte tatil ana işte izin ile aynı anda sağlanmalıdır.

Öyle ki tatil günlerinde çalışamazsın. Sensiz yapamıyorsanız - kayıt olmanız gerekirbir inceleme bırakın ve daha sonra dinlenme günlerini yürüyüşe çıkın. Mali durumunuzu tatil zammı, maaş ya da başka bir işte çalışarak iyileştirmek isterseniz, bunu yasal olarak yapmak imkansızdır.