Gelecekteki her annenin kendi hakları vardır
Kadınların her işgal etmesine ek olarak(sanatçıdan büyük bir firmanın müdürüne), hepsi hala anneler, kızlar ve eşler. Ve bazen iş ve aileyi birleştirmek o kadar zor. Her ülkenin mevzuatı, adil seks gibi zor bir durumu göz önüne alıyor ve haklarına dair açık notlar içeriyor. Soru farklıdır: Kadınlar bu hakları biliyor mu, onları kullanıyorlar mı?
Devlet her zaman ailenin güçlenmesi için,bazı işverenler kasıtlı olarak ilgili yasaları görmezden gelse de, anne ve çocuğun haklarının korunmasını sağlamaktadır. Sağlık Bakanlığı tarafından onaylanan düzenlemeler, sıkı çalışmada daha adil seksin katılımını yasaklamakta ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında ve belirlenen sınırları aşan şeyleri kaldırmak ve taşımak için yasaklanmaktadır.
Özel haklar hamile kadınlar içindir. "İlginç" konumlarından öğrendikten sonra, her birigelecek annesi, işten çıkarma tehdidi altında olsun veya olmasın, işverene bunu nasıl bildireceğinden endişeleniyor. Mevcut mevzuattaki öngörülen haklar ve imtiyaz sistemleri, teorik olarak teorik olarak, hamile bir kadının çalışma hayatını durdurmadan, gelecekteki çocuğunun sağlığı ve esenliği ile ilgileneceği koşulları yaratmalıdır. Mevcut İş Kanunu (KZoT) bu görevle başa çıkmasına rağmen, soru tartışmalıdır.
Ancak haklarınızı bilmelisiniz. Üç yaşından küçük çocuk sahibi bir kadın veya bir kadını işe almayı reddetme, on dört yaşın altındaki çocuğu olan tek bir anne veya özürlü bir çocuğun annesi yasanın ihlalidir. Kafa, tabii ki, başka herhangi bir nedene bakabilir, ancak daha sonra mahkemeye güvenli bir şekilde gidebilecekleri bu reddi nedenlerini gösteren yazılı bir cevap vermek zorundadır.
Bu anneler Bunu reddetmek, yalnızca kendi iradesine veya işletmenin tam tasfiyesinde mümkündür. Ancak, ikinci durumda, bunlar istihdam edilmelidir, aksi takdirde işveren ciddi yasal sorumlulukla karşı karşıya kalır. İş Kanununun 162 ve 163. maddeleri uyarınca, hamile bir kadın yasaktırmesai dışı çalışma veya önceden yazılı onay almadan bir iş gezisinde göndermek. Ayrıca çalışmalarını gece ve hafta sonlarında atayamazsınız.
Kadınlar "duruma göre" yanı sıra çocuklarlaon dört yıl, işveren tarafından yarı zamanlı bir iş, bireysel bir takvim veya eksik bir çalışma haftası kurmasını gerektirebilir. Bu davadaki maaş, çalışılan veya çalışılan zamana bağlı olacaktır. 1.5 yaşın altındaki çocuklu kadınlara, yiyecek ve dinlenme için genel bir molaya ek olarak, en azından her 3 saatte bir ve çocuğu beslemek için ek mola verilir ve 30 dakikadan az sürmez.
İki veya daha fazla bebeğin varlığında molaların süresi her biri en az bir saattir. Ve bunlar ortalama kazanç üzerinden ödenmekte ve çalışma saatlerine dahil edilmektedir. her gelecekteki annenin doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 56 gün sonra doğum izni hakkı vardır.
İsterseniz, 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakmaya bırakın. Bu süre zarfında genç anne olacakmaaş almak değil, devlet sosyal sigortası için verilen hibe. Üç yaşına gelmeden önce bir çocuğa bakma izni süresi ve altı yıla kadar bir ücret ödemeyen bir çocuğa bakma izni, toplam hizmet süresi ve uzmanlık alanındaki sürekli hizmet süresi dahilindedir. Bakım için izin bırakmak vaktinden önce yapılabilir ve kadın eski yerine dönme hakkına sahiptir ve geçici olarak görevini yerine getiren kişi serbest bırakılmalıdır.
