Patronla savaşmak

Başkana karşı verilen savaş her şeyden önce haklıdırHaklarını ihlal ederse, İş Kanununda sabitleyin. Size ücretli bir tatil daha yapın, hastalık izni verin, seyahat masraflarını karşılayın, vs. - bu onun görevi. Haklarınız ihlal ediliyorsa, onlar için savaşabilirsiniz. Patron iş haklarınızı ihlal etme konusunu iyi bir şekilde çözmek istemiyorsa, iş müfettişlğine yardım edeceksiniz.

Ancak çoğu kez bürodaki patronla savaşmakBu, işçi haklarının ihlaline değil, patronun kabul edilemez doğasından kaynaklanıyor. Kanuna göre her şey gibi görünüyor: zamanında izin veriyorlar ve fazla mesai yapmaya zorlanmıyorlar. Ancak aynı zamanda patron kendine keskin ve kaba ifadeler verir, sesini yükseltir, yanlış bir biçimde eleştirir. Genel olarak, işçilerin hayatını cehenneme çevirir - ve ona aynı şekilde cevap aramaya çalışırlar.

Tabii ki, patronun bu davranışını tolere etmekHerkes hazır değil. Ancak iş değiştirmek de istemiyorum, özellikle maaş iyi ise, iş ilginç ve takım kötü değil ("sorun" patronları hariç). Bu davada patron ile savaş başlatmak için bir günaha vardır, bu da sonunda onun davranışını yeniden düşünmeye zorlar ya da ayrılır. (en azından, bu hesaplanır, ama nasıl gerçekleşecek, başka bir konu).

Patronla savaşmaya karar vermeyle, tek bir şeyi hatırla unutmayın: Patronla mücadeleniz hukukun ötesine geçmemeli. Şiddetli vücut bulaşmasıyla bile ilgili değildirhasar, aşırı tedbirler almak pek mümkün değildir. Biz idari ihlallerden söz ediyoruz. Örneğin, eğer bir emek disiplinini bir mücadele yöntemi olarak ispatlayıcı bir ihlal seçerseniz, patron bunun için ateş etme hakkına sahiptir. Amacınıza ulaşamayacaksınız, ancak "şımarık" emek ateşi yeni bir iş bulmayı zorlaştırabilir. Neden fazladan sorunlara ihtiyacınız var?

Ayrıca, ekibe bakın. Beğenilen insanlara (ve biri değilse) göre sorun büyük olasılıkla başında. Onların patronu ile mutsuz biriz Ama eğer sadece onunla ilişkileri (dinlenme nasılsa ortaya çıktı) inşa edemez mümkündür. Bu durumda, bu durumda patronla mücadele gereksiz olabilir: Eğer patronu ile ortak bir dil bulamıyor bunun nedenini düşünün başlatın ve dostane içinde sorunları çözmek için denemek için. Aniden göründüğü kadar kötü değil mi?

Dikkat çekilmesi gereken bir diğer husus, üstün rütbedir. Sonuçta, patronun patron gibi olabilirkendi başkasının astığı departman ve direkt olarak firmanın direktörü veya sahibi. İlk davada, patrona karşı meydan okuyabilir, çünkü patronun mutlak yetkisine sahip değildir - çoktan atılabilir (ya da en azından parmağını insani bir şekilde davranmaya tehdit etmeye başlar). Ancak ikinci durumda, ne yazık ki, dışarı çıkamıyor.

Patronla olan mücadele bir mücadele olmamalıkelimenin tam anlamıyla - sen, büyük olasılıkla her şey, sadece nihayet onunla olan ilişkiyi mahvediyorsun. Astları tarafından ayarlanan küçük kirli püf noktaları, açık bir çatışma olduğu için onu daha uyumlu hale getirecek gibi görünmüyor. Gücün - barışın, kendine güveni ve profesyonellikle. İşe yaramayacak, hataya ne bulacak?

Şef çığlık atarsa, kaba, vb., korkmak, boğulmak ve sinir bozmak zorunda değilsiniz - bu saydığının etkisi tam da bu. Kaçının ve diğer aşırı - her durumda, sesi yanıt olarak yükseltmeyin, "kartopu" etkisi tetikleyecektir. En iyi silahınızda huzur ve soğuk nezaket vurgulanmaktadır.. Duyguları kontrol altında tutun ve kalp almayın.

İşveren haklarınızı ihlal etmiyorsa, patronla açık mücadele sorunu çözmenin en iyi yolu değildir. Genellikle iki çıkış yolu vardır: Sakin olun işinizi yapın, edepsizlik etmez veya çıkın. Çatışma çözülemiyor.