Işyerinde mırıltı
Elbette, çoğumuzda taciz yaşanıyor.Okul kurban olarak değilse, o zaman tanık olarak kesin olarak. Okuldan sonra çocukların bunu geliştirmesi gerektiği düşünülmektedir, ancak ne yazık ki, böyle durumlar genellikle yetişkin kollektiflerde bulunur. Bu olayın adı mobbing.Mobbing kelimesi İngilizce kelimeden türemiştir çete, "kalabalık" anlamına gelir. Vahşi ortamda mobbing, otçul sürülerinin avcıya saldırdığı bir durumdur. Çalışma ekibiyle ilgili olarak, mobbing bir çalışan tacizcisidir, bir tür şikayetçidir. Genellikle mobbing, itiraz edilebilir bir çalışanın görevden alınmasını hedeflemektedir.
Mobbing iki ana gruba ayrılır: dikey (yetkililer tarafından mobbing, bazen de patronluk denir) ve yatay (meslektaşları tarafından mobbing). Bazen bir kişinin aynı anda her iki tür mobbingin bir nesnesi olduğu olur. Örneğin, bölüm başkanı "en önemli patronlardan" baskı altına alınıp meslektaşlarından hor görülebilir.
Uygulamada mobbing farklı şekillerde ifade edilebilir: Zulüm yöntemleri sayılmaz. Açık çatışmalar ve dövüşler - bu aşırı bir durum, nefret dolu bir meslektaşımızı beyaz sıcağa getirmenin çok daha ince yolları var ancak kurmayın. Genellikle mobbing, "herkesin karşısında" kategorisindeki bir durumdur: bir grup çalışan bir kişiyi zehirlidir. Mobbing için yöntemler nelerdir?
En yaygın yöntemlerden biri de boykot, çalışanın gösterici göz ardı edilmesi. Onunla iletişim kurmada iletişim kurmak gerçekten uzaklaşmıyor - ancak gayri resmi gayri resmi iletişim durdu. O sigara içilen odada ve yemek odasında çağrılmadı, selamları kesiyor vb.
Bir meslektaşını taciz etmenin başka bir yolu, onu çalışmaktan al. Mobbing kurbanı "yanlışlıkla" gerekli bilgiyi vermeyi unuttu ya da bilerek yanlış bilgi bildirmeyi unuttu, resmi faksı veya şefin emrini unuttum, toplantı çağırdı.
Ayrıca mobbing yöntemleri için başarıyı gözardı etmek: Patron, çalışanın iyi bir iş için ödüllendirilmesini "unutuyor", meslektaşları ortak davaya olan katkısını görmezden geliyor. Ancak sahtekârara her zaman vurgu yapılır.
Buna ek olarak, kişisel ve mesleki itibarını zayıflatma girişiminde bulunur. Elbette çeşitli yollar var: dedikodu, "podstavy" vs.
Mobbing'in nedenleri nelerdir? Bunlardan birkaçı vardır ve çoğu zaman bir çalışan birkaç nedenden dolayı mobbing işlemlerine maruz kalmaktadır. Dolayısıyla, mobbing'in en yaygın nedenleri şunlardır::
"yeni bir çalışanın" kendi "olduğu kabul edildiğinde durdurulabilir) bir tür" askeri vaftiz "örneğidir.
imreniyorum (özellikle mobbing kurbanı genç ve yetenekli ise - bu durumda emekli olana kadar tutulacak bir yeri kapmak için yaşlı çalışanları genellikle "zehir")
rekabet korkusu
Nadiren çalışanlar ("beyaz kargalar" nadiren)
yetkililerden yana (bu faktöre genellikle gıpta eşlik eder)
takımda iç stres, çıkış yapılması gerekiyor
Yukarıdaki nedenlerin yatay mobbing olasılığı daha yüksektir. Yetkililerin çaresine bakmak, bu faktörlerden kaynaklanabilir:
Aşağılık duyguları ve otoritesini başkasının masrafında savunma arzusu
çalışanla kişisel hesaplar
"kendi" lerinden biri için iş yerini boşaltmak arzusuyla
Mobbing'i yok saymak hiçbir durumda imkansızdır - derler, acı çekeceğim, ele geçirecekler. Mobbing bir tür psikolojik şiddettir ve sonuçları çok ciddi olabilir - Sinir yorgunluğuna, kalp krizine veya hatta intihara kadar.
Mobbing'in kurbanı olmak için önce durumu analiz et: Neden zulüm nesnesi oldun? Elbette, kendinizi suçlamak gerekli değildir - genellikle iş yerinde mobbing kurbanı bir şey için suçlamak değil, nedenleri incitmeyeceğini bulmaktır. Ve nedenlerine bağlı olarak, seçebilirsiniz mobbing ile savaşmanın yolu:
Tepki saldırganlığı. Açıkçası, şüpheli yol - hepsi değilKalabalığa direnecek şişelerde yeterince toz. Ancak, küçük bir ekipte, misilleme grevinin olmayacağından emindim, çalışabilir.
Altı çizilmiş yardımseverlik. Sizden tiksiniyorlar - ve onlara gülümsüyorsunuz. Meslektaşlarınız senden olumsuz bir tepki beklemektedir - tahriş, saldırganlık. Herhangi bir tepki yoksa, o zaman onun için ilginç olmaktan vazgeçebilirsin: çok fazla çaba ama anlaması için - sıfır.
"Lady mükemmellik". Şikâyet edecek bir şey kalmayacak şekilde davranın ve davranın. Düşmana ufak bir kaçamak bırakmayın.
Ancak bazen aşırı işten çıkarma yöntemine başvurmanız gerekir. Gerçek şu ki mobbing - takımın tamam olmadığını gösteren bir işarettir. Arkanızda yeni bir kurban bulacaklar. Çoğu durumda, tüm ekibin tam bir yeniden yapılandırılması gereklidir, ancak bunun yakın bir gelecekte gerçekleşmeyeceğini görürseniz, sinirlerinizi ve sağlığınızı terketmek ve kurtarmak daha iyidir.</ p>
