Işyerinde travma

Öncelikle, düşünelim, ne tür işle ilgili yaralanmalar var. Nitekim, aslında, ifade altında"İşteki mesleki travma" insan vücudunun dokularına herhangi bir mekanik hasar şüphesi altındadır. Keskin bir cisimle parmağınızın keskin bir kesimi olabilir. Böyle küçük bir hasarın sonucunda, çalışma kapasitesi azaltılacaktır.

Bu nedenle, sınıflandırmalarına göre, iş yerindeki yaralanmalar; kesilmiş, doğranmış, yırtılmış, yaralanmış yaralara ayrılmıştır. Ayrıca daha ağır türleri de vardır: amputasyon, kemik kırıkları ve eklem çıkıkları.

Tabii ki, fabrikalarda, fabrikalarda, inşaat alanlarında çalışan kişilerin işyerinde çeşitli yaralanmalara maruz kalma ihtimali daha yüksektir ... Fakat büro çalışanları sigortalı değildirler. İşyerinde yaralanma durumunda ne yapılması gerektiği?

Önce yaralı kişiyi vermelisin İlk tıbbi yardım ve ambulans çağır. Göründüğü kadar garip, ancak doktorların kararı olmadan, fabrikada alınan herhangi bir travmanın kolay olduğu düşünülüyor.

Kaza giderildiğinde, Üç kişiden oluşan özel bir komisyon yaralanma yerinde bir soruşturma başlatacak. Görgü tanıklarıyla röportaj yapılacak, bir yer gözden geçirildiolaylar ve fotoğraflar. Ayrıca, mağdurun işyerinde kazaya neden olan bir açıklayıcı yazması gerekecek. Soruşturma sonrasında, komisyon işyerinde travmanın alındığı tüm koşulları belirleyecek.

Maalesef hiçbirimiz herhangi birinden bağışıklık duymuyoruzkazalar. İşe giden yolda bile yaralanabilirsiniz. Peki bu davada ne yapmalıyım? Sonuçta, aslında, aslında iş yerinde değildiniz. Ancak öte yandan, işe gitmezdiniz, yaralanma olmazdı.

İşe giden yolda travma Bazı durumlarda da tanınırÜretim. Dolayısıyla, eğer bir çalışan işverenin nakliyesiyle ilgili bir günlük çalışmanın bitmesinden sonra çalışmaya başlarsa ya da eve giderse, böyle bir travma endüstriyel bir araç olarak kabul edilir. Bu, kendi nakliyesiyle seyahat etmeyi de kapsar, ancak işveren aracın resmi amaçlarla kullanılmasına izin verdiği takdirde (bu hüküm mutlaka iş sözleşmesinde belirtilir). Ne yazık ki, toplu taşıma araçlarıyla veya yürüyerek yürüyorsanız, bu durumda meydana gelebilecek yaralanma üretim olarak kabul edilmez.

Bir çalışan işverenin talimatları üzerine herhangi bir atama ile gitmelidir. Çoğu zaman, bu tür talimatlar sonunda verilirböylece çalışma gününde, hemen ofiste durmadan eve dönebilirsiniz. Ve sonra yolda ev ve bir kaza meydana gelir, bunun sonucunda çalışan bir yaralanma geçirdi. Maalesef, böyle bir soru açıklaması çalışanın lehine ifade vermeyecektir. Sonuçta, bu travma sanayi olarak kabul edilmiyor (yalnızca işveren tarafından tahsis edilen nakliye kullanılmadığı takdirde).

İş yerinde herhangi bir travma bir kişiyi belirli bir süre para kazanma yeteneğinden mahrum eder. İş kazası ödemeleri telafi etmek için tasarlanmıştırkazanç kaybı. Ayrıca, ödemeler sağlık hizmetleri ve rehabilitasyon için ödemeye gidecek. Ve ahlaki zararı unutmayın. Sonuçta, bu faktör de dikkate alınmalıdır. Üçüncü bir kişinin işyerinde bir travma geçirmekten suçlu olması durumunda, bu kişi ahlaki hasarı telafi etmelidir.

Önemli! Bazı durumlarda, iş kazası için ücret alınmayacağını unutmayın, çünkü mağdur kendisi olanlarla suçlanabilir. Herhangi biri olabilir alkolik veya narkotik zehirlenme sonucu elde edilen işyerinde travma. Benzer bir durum, üretimle ilgili olmayan bir kaza olarak sınıflandırılacaktır.

Çok sık İşveren, yaralanma olayını susturmaya çalışır ve mağduru şikayet etmemeye ikna eder herhangi bir durumda. Kelimeleri kullanarak, tedaviyi iyi bir hastanede tam olarak ödemeyi vaat edebilirler. Ne yazık ki, böyle sözler genellikle boş. Sonuç olarak, mağdur sağlık nedeniyle boşaltılacaktır. Böyle bir duruma düşmemek için işverene devam etmemelidir. Bir soruşturma yürütmek, karşılıklı bir ödeme almak ve işverene sağlığa zarar vermekten sorumlu olabilmek için bir şans verecektir.