Saatlik ücret: artı ve eksiler

Birçok işletme tarife dışı bir tarife kullanıyoremek maaş sistemi. Bu durumda, çalışan maaş onun kişisel başarısı üzerine, ancak tüm şirket veya bağlı şirketlerinin başarısı, hem de ücret fatura miktarına da bağlıdır. Tarife ödeme sistemi Belirli bir kişinin sonuçlarını kaydetmeyi içerir.çalışan (gerçekleştirilen çalışma miktarı veya çalışılan süre). Dolayısıyla, emek maaş ücret sistemi, bu tür ödeme şekillerini içerir: parça-iş, zaman esaslı ve karışık.

Saat başı ödeme özel bir durumdur zaman esaslı ödeme şekli. Zor olursa kullanılırbir çalışanın işini normalleştirir. Çalışanın bir saat içinde yaptığı parça sayısını hesaplayabilir, ancak örneğin bir öğretmenin performansını nasıl değerlendirirsiniz? Tabii ki, saat ücretleri ödendiğinde, sadece çalışma süresinin değil, aynı zamanda çalışanın niteliği de göz önüne alınır.

Saatlik ücretler farklı olabilir. Basit saatlik ücret bir saat sabit bir maliyet anlamına gelirÇalışanın gösterdiği sonucu ne olursa olsun çalışın. İş kalitesinin önemli bir rol oynamadığı durumlarda kullanılır. Saatlik işçi ödemesi, yapılan işin kalitesini veya hacmini hesaba katarsa, saatlik ücret eklenir Ödülü. Ödülün boyutu önceden kararlaştırılmıştır. nihayet, standartlaştırılmış ödev ile saat ücreti Bir saatlik bir ödemeye ek olarak, görevin net bir şekilde yerine getirilmesi için ek bir ödeme yapılması gerektiği anlamına gelir. Planın gereğinden fazla yapılmasının, bir avantajdan çok bir dezavantaj olduğu durumlarda kullanılır.

Tarife oranı hesaplanır asgari ücret hesaba katılarak. TC tarafından, çalışma süresinin standartı40 saatlik çalışma haftası. Bu noma aşılamaz, ancak haftada bir çalışma saatleri daha az olabilir - örneğin, yarı zamanlı istihdam. Daha sonra asgari ücret ve çalışma haftasının süresi dikkate alınarak bir saatlik çalışma maliyeti hesaplanır. Tarife oranı asgari seviyeden daha yüksek olabilir, örneğin, işin karmaşıklığını veya çalışanın kalifikasyonunu göz önüne alırsak, ancak daha düşük değil. Saat ücreti ödemesi durumunda, ücretler, belirlenen tarife oranını, çalışılan saat sayısıyla çarparak hesaplanır.

Daha saat ücreti işveren için yararlıdır? İlk olarak, çalışma saat her zaman aynı günlük çalışma aksine uzunluğudur. Sabit maliyet çalışma saatlerinin en doğru kazanılan çalışan veya başka bir tutar, çeşitli nedenlerden dolayı işyeri yokluğunda verilen hesaplamak. İkinci olarak, saat ücreti part-time çalışanları veya bir hafta, bir yarı zamanlı olarak veya esnek saat işçilerin en uygun ödeme sağlar. Üçüncü olarak, para kazanmak için izin verir-sadece personel istihdam aslında temelini ödemek. Dördüncüsü, saat ücreti ne kadar etkili kullanmak çalışanların çalışma saatlerini izlemek yardımcı olur.

K İşverenler için saatlik ücret dezavantajları (Eğer gerekir korumak katı hesap zaman her çalışanın iş) hesaplama karmaşıklığı atfedilen ikramiye olmadan saatlik ücret etkisizliği yanı sıra. Maada koruma zaten işe alınan personel ödemeye ilişkin, meslektaşlarının çalışma zamanı kontrol edecektir başka ödemek için para harcamak zorunda.

Ve işçiler için yapılması gereken nedir? Bir saatlik ücret onayladõğõ takdirde? Çalışmak istiyorsanız yarı zamanlı, esnek saat veya yarı zamanlı, o zaman saatlik ücret ne gerek var. Ayrıca saatlik ücretler çalışanlara, İş günü açıkça standart olamıyor - Örneğin bir öğretmen. Bir günde iki çift, diğeri ise altı kişiye sahip olabilir. Genellikle antrenörler, bebek bakıcısı, temizleyiciler vb saatlik ücretlerin kullanılan Saatlik ücretler de (ekstra, diyelim ki, gece çalışmaları da dahil olmak üzere, tabii ki) Garsonlar, aşçılar ve barmenler yarı zamanlı uygundur. Eğer bir öğrenci ve (örneğin, bir promotör için veya kurye ile) bir yaz iş arayan varsa - büyük olasılıkla da işin bir saat ödeyecek. Saatlik ücret uygun düzensiz iş yükü. Diyelim ki, ayın başında,işe giderken ofiste kovaları yenmeniz gerekir ve ayın sonunda iş yığılıp fazla mesai yaparsınız. Bu durumda, esnek bir program ve saatlik ücret üzerinde anlaşmaya mantıklı gelir - gerçekten çalıştığınız şey için para alacağınızdan emin olursunuz.

Ancak, bazı vicdansız işverenleren fazla çalışanlardan "sıkıştırmaya" çalışın, bu nedenle bir saat boyunca çok miktarda iş kurun. Bununla baş etmezseniz, minimum tarifeye prim ödemezsiniz. Buna ek olarak, işverenin ısrar etmemesi durumunda bir iş sözleşmesinde sabit saat ücretiPrensip olarakzarf içinde "gölge" maaşı. İş sözleşmesinin, çalışılan zamana göre orantılı olarak ödenmesini öngördüğünden emin olun.

Ve yine de, saat başı iyi mi yoksa kötü mü öder? Mesleğinize, arzulanan iş programınıza ve işverenin bütünlüğüne bağlı.