Bir bürodaki akrabalarla çalışmak: için ve karşı
Bazen böyle bir durum var ki iş yerinde akrabalarıyla olması gerek. Bir aile şirketi olabilir ya da yetkililerle iyi ilişkiler içinde olan ebeveynlerden biri çocuğunu çalışmaya hazırlar.
Tabii ki, yakın bir kişi ilekarşılıklı anlayışa ulaşmak, birçok mesleki konuda ortak bir görüş oluşturmak için daha hızlı. Buna ek olarak, akrabanızın, onun karakterinin, alışkanlık davranışının tüm güçlü ve zayıf yanlarının farkındasınız ve daha iyi başa çıkacak görevleri tahmin edebiliyorsunuz. Yakın bir insanın size zarar vermesi, oturmanız ve saçma dedikodular yaymanız pek olası değildir.
Ancak, bir sosyolojik araştırmaya göre,Çoğu kişi hala bir kan ilişkisi olan kişilerle, diğer bir deyişle yabancılarla iş ilişkileri sürdürmeyi tercih etmektedir. İnsanların çalışma ortamında yakınları görmek istemediği başlıca nedenlerden biri, çatışmalardan korkma, kişisel ve mesleki yaşamı paylaşma arzusu ve akrabalarının mesleki yeterliliğinde belirsizliktir.
Kızı, oğlu, kardeşi,kardeş, yeğen, vb Bu objektif, işlerini değerlendirmek herhangi bir olumsuz yorum vermeden, hataları işaret önler. Birçok yönetici, çünkü görev duygusu ve bildiğiniz birine yardım edilmesi isteğiyle, kimi akraba işe edilir, birileri sevdiklerinize onlara yerleştirilen güvenini haklı deneyin çünkü, kendileri pot kaynamaya bırakın büyük olmayan özveriyle çalışmak ve alınacaktır ve% 100 verecektir emin olduğunu .
Temel şey, her birinin kişisel ve çalışma ilişkileri arasındaki sınırın nerede olduğunu anlamasıdır. Bu gibi işçiler sadeceOnları meslekteki başarılar için işe alırsanız, merhamet veya kaderlere katılım duyguları yüzünden değil. Akraba-çalışanların görünümü, özellikle patronla ilişkili oldukları taktirde ekipte olağandışı bir durum yaratır.
Bazen çocuklar, kardeşler, kardeşler ya da kızkardeşler dönüşürgeri kalanı için gerçek bir baş ağrısı. Çoğu zaman - düzenli olarak maaş alan işe yaramaz işçiler. Bazı durumlarda - başkasının çalışmalarını yapmak zorunda kalan meslektaşlar için felaket olur. Ve herkes keyifsizlik duygusunu patronundan gizler, huzursuzluğuna girmek istemez. Bu durumda, bu insanlar haksız hırslar, şişirilmiş talepler ve genellikle mesleki ve yönetsel becerilerin eksikliği gibi birçok sorun getiriyor. Buna ek olarak, "liderliğindeki" kişi, kendiniz bir şey elde etmek için hiçbir şekilde yoktur.
Kararlar verme sorumluluğunun verilmesi, uygulanması ve akrabalarında olası hatalar yapılması çok zordur. Bu insanlar genellikle diğerlerinden daha çok affedilir. Ve bunun sonucu kontrol edilemezliktir. Bu nedenle, akrabalarından birini işe alırken, iki veya üç kez düşünün. Sonuçta, bir yandan itibarınızı tehlikeye atarsınız - bir akrabanın herhangi bir çalışma hatasına göz yumarken, hemen itibarını tehlikeye atarsınız. Öte yandan, başarısız olursa akrabalarınızla olan iyi ilişkileri sonsuza dek mahvedebilir ve onları ateşlemelisiniz.
Ancak yine de, çeşitli artı ve eksiler rağmen,Bugün akrabalar küçük işletmelerde oldukça başarılı çalışıyorlar. Daha sık yakın finansal durum ve tedarik ve taşınmasından sorumlu olan yan kuruluşlarının saha müdürleri, alamazken daha. Ve hala bir ameliyathanede yakınları ile getirilen hayat, hatırlarsanız ofiste 9.00-18.00 arası kardeşi, kuzeni, damadını ve kayınbiraderi yoktur ve yalnızca meslektaşları, astları ve üstleri vardır. Unutmayın onu.
