Yeni bir takıma nasıl katılabilirsiniz?

Yeni bir takıma ne kadar hızlı katılabilirsin? üç faktör: üstleriniz, meslektaşlarınız ve kendiniz. Komuta altında mutlaka gerekli değildirYönetmen değil, personelle çalışmaktan sorumlu kişi olacaktır. Mukaddesel bir ifadeyle, iyi organizasyonlarda, çalışanlar suya atılmamakta, "ilk başta yüzmek" derler, onlara düzeltildi. Bazen, yeni takıma katılmaya yardım eden eski zamanlayıcıların "küratörü" ne yeni bir oyuncu bağlıdır.

Yeni işyerinizde personelin uyarlanmasına yeterince dikkat edin - şanslısınız. Unuttuğunuzu düşünüyorsanız, kendinize hatırlatmaktan korkmayın.. Sor, ilgilenmek - belki deeğitimin bir parçası ve aslında inisiyatifin tezahürünü bekliyorsunuzdur. Ancak aynı zamanda çok müdahaleci değil, can sıkıcı olabilir. Patronun başında gelen yeni bir takım sizi görmezden gelirse, düşünün: böyle bir işe ihtiyacın var mı?

İkinci etken, yeni kolektifin kendisidir. Yeni başlayanlar ile kabul edilen ekipler varKolları açın ve daha hızlı adapte olmaya yardım edin. Yeni başlayanlara basitçe dikkat etmeyen kayıtdışı kolektifler var: var - ve de, hayır - şey, tamam. Yeni başlayanlara, topluluğa kabul edilmeden ve "kendi" olarak tanınmadan önce bir tür "savaş vaftiz "ine giren kolektifler vardır. Son olarak, "taze kana" çok acı veren, yeni başlayanlar kabul etmeyen, hatta hayatta kalmaya çalışan topluluklar var.

Bu arada, bazen yeni grubunuzun hangi türe ait olduğunu belirlemek zor. Dışsal kayıtsızlık geçici olabilir: bakılacak, açılacak ve samimiyet gösterecektir. Açık kollarla yapılan bir toplantı dikkatten vazgeçer "aldatıcı bir manevra" olabilir. Son olarak, "savaş vaftiz" ini ekipten yeni gelenlerden sağ kurtulmak için gerçek bir girişimden ayırt etmek zor olabilir. Bu nedenle, bir süre meslektaşlarına bakmak ve dikkatli davranmak, ancak o zaman, sahip olduğunuz belirli bir ekibe göre bir davranış çizgisi oluşturmak önemlidir.

nihayet, çok sana bağlı: patronlar ve yeni kolektif ne olursa olsun,Davranışınız olumsuz tarafı yumuşatabilir. Bununla birlikte, bu aynı zamanda ters yönde de işe yarar: Eğer kendinizi çok iyi bir takımda yanlış yönlendirirseniz sorun yaşayabilirsiniz. Bu nedenle, yeni bir işte doğru davranmanız çok önemlidir.

Ve ilk iş gününde kendini iyi kanıtlamak gerekir. Ama o zaman rahatlamamalısın. İlk başta, en iyi arkadaşın incelikli ve düşünceli. Herkese nazik davran, zorlamayınKolektifden ayrılmak, ancak kendinizi arkadaşlarınıza sokmayın. Ve gözlemleyin, analiz edin ve sonuç çıkarın. Yeni kolektifinizin neyi temsil ettiğini, hangi atmosfer olduğunu, hangi iletişim biçiminin kabul edildiğini, kayıt dışı liderlerin olup olmadığını anlamaya çalışın.

Olumlu ve dostça ol, değilpanik vaktinden önce. Yeni takımın sana karşı soğuk olduğu anlaşılmış olsa da, bu his zamanla geçebilir. Savunmacı bir savunmaya girmeyin, ancak fazla rahatlamayın. Herkese aynı şekilde davranmaya çalışın: Erkenden çıkmaya başlayın ve bir gruba uyun, yine de siz herkesin yeterince iyi bilmiyorsanız.

Son olarak, çalışın. Yine de, yeni kolektif yeni bir kolektif İlk önceliğiniz görevlerini yerine getirmektirve sosyalleşmeyle uğraşmazlar. Çalışan olarak yaklaşmazsan, takımla iyi ilişkiler kurtarmazsın. Ve tersi - gayret ve gayret, iş arkadaşlarınızı size ilk önce temkinli dahi olsa dahi koymaya yardımcı olabilir. Ancak, aşırı derecede gayret göstermek zorunda değilsiniz, üstlerinizle lehinize köri yapmak istediğinizi düşünebilirsiniz. Eleştiriyi yeterince algılar ve sormaya çekinmeyin - görevi bozmaktan bir kez daha sormak daha iyidir.

Ve en önemli kuralı hatırlayın: tüzükleriyle garip bir manastırda gitmeyin. "Ve eski işte farklı" yaklaşımı çalışmıyor: eski bir işte değilsiniz. Kabul edilen kurala göre ilk oynamak istediğinizde ve zaten "kendi başınız" haline geldiğinizde bunları değiştirebilirsiniz.