Bir iş başvurusunda psikolojik testler

İşe alınırken psikolojik testler yapılırsözlü ve yazılı. Yazılı sınavlar, görev için birkaç aday olduğunda ilk aşamada genellikle kullanılır ve ilk taramayı yapmaları için yardım eder. Yazılı testler aşağıdaki türlere ayrılabilir:

• entellektüel testler (örneğin, Eysenck testi)


• kişisel testler


• yeterlilik testleri


• basit testler

İşe alım için fikri testler istihbarat genel seviyesini belirlemek için hizmet etmekadayı, mantıksal düşünme yeteneklerini ve sayısal, mekansal ve sözlü ödevleri içermektedir. Bazen bu testler belirli bir mesleğe veya faaliyet alanına referansla yapılır.



İşe alım için kişisel testler genellikle yardımcı, doğru veyanlış cevaplar. Seçim için ana ölçüt olmamakla birlikte, adayın bazı kişisel nitelikleri belirli bir faaliyet türü için önemli olabilir. İsterseniz, bunun veya bu sorunun arka planını görebilir ve "gerektiği gibi" yanıtlayabilirsiniz, ancak ortak bir yalan içinde çalışma sürecinde büyük olasılıkla açılacaktır.



İşe alma yeterlilik testleri mesleki bilgi düzeyini değerlendirmeye yardımcı olurlarve aday becerileri. Bir nitelik testi kullanarak, örneğin, PC sahipliğini veya yabancı dil bilgisini belirleyebilirsiniz. Birçok şirket kendi özelleştirme testlerini kendi spesifik işlerini dikkate alarak geliştirir.



Bir iş başvurusunda en basit testler için adayları test etmek için kullanılırlar.düşük mesaj gönderir ve bir istihbarat testi ve bir yeterlilik testi birleştirir. Onların görevleri genellikle algılama ve bilgi işleme becerilerini test etme, basit işlemleri gerçekleştirme becerisi, basittir.



En yaygın olanı işe alım için sözlü psikolojik testler Lusher'ın renk testi, vakalar (durumsal görevler) ve stresli mülakatları içerir.



Luscher renk testi Oldukça basit. Adayın sırayla belirli bir renk grubundan seçim yapması teklif edilir: en çok hoş gelen en az hoş. Seçim, üç dakika aralıklarla iki kez yapılır. Lusher testi, adayın genel ruh halini, istenen hedefleri ve duygusal davranış araçlarını belirlemenizi sağlar. Seçilen renklere dayanarak, adayın birincil tercihi olan kırmızı, sarı ve yeşil renklerle gösterilen potansiyel performansını belirleyebilirsiniz. Bununla birlikte, Luscher testi kesin olarak yorumlanamaz, bu nedenle sonuçları diğer testler tarafından desteklenir.



Durumlar veya durumsal görevler, "desen" derecesini belirlemeye yardım edinadayın düşünceleri, analitik yetenekleri ve görevlerin çözümüne yaratıcı bir yaklaşımla yaklaşabilme becerisi. Genellikle durumsal görevler, sorumlu olduğu önemli pozisyonlar için adaylara önerilir; bu kişiler için, herhangi bir durumda hızlı bir şekilde karar verme yeteneği gereklidir. Bir iş için başvururken yapılan bu testler oldukça karmaşıktır ve hazırlıklı olmak her zaman hazır değildir.



Stres röportajı Ne zaman işe, nasılpotansiyel çalışan bu veya gergin durumda davranır. Aday, utanç verici bir duruma girmeye, kendini zorla götürmeye veya kendisinin hazır olmayabileceği bir şey yapmaya zorlanmaya çalışılacaktır. Stresli bir röportajın ana belirtileri, yüksek tonlardaki iletişim, çok hızlı bir şekilde sorulan çok sayıda ilgisiz konu, konuşma, röportaj sırasında müdahale, ofiste yabancıların varlığı, başvuranın kişisel yaşamıyla ilgili sorular.



Bir işe başvururken testi nasıl geçirebilirim? Eger uygun testler ve testler sorulursaistihbarat seviyesine kadar, internetteki test örneklerini aramak ve üzerinde tren yapmak mantıklı. O halde sizi işe alırken böyle bir test sürpriz yapmaz. Kişisel testlerle biraz daha karışık. Çoğu, başvuranın yalanının ortaya çıkmasına yardımcı olan çapraz sorgular içermektedir. Bu sorular testin farklı kısımlarında, farklı formüle edilmişlerdir, ancak bir özü var. Eğer aday onlara farklı şekillerde cevap verseydi, o samimi olmadı.



en oral test hızlı cevap verin ve gerçekten düşünmeyin. büyük ölçüde gerçeklik güzelleştirmek kalkmayın, ancak tüm eksikliklerine rağmen açığa, kristal dürüst olma. Tahmini pozisyon yaratıcılık ve alışılmamış bir yaklaşım gerektiriyorsa, beklenmedik sorulara esprili cevaplar bir artı olabilir. Üzülmeyin, ve temel sorulara cevap bulmak zor kalkma: genellikle cevap yüzeyde yatıyor.



Testten çıkmak için gerekli değildirBunu yaparsanız - o zaman siz, büyük olasılıklaİş kabul edilmeyecektir. Testi tamamlarken, anketi doldurma kurallarını okuduğunuzdan, soruları dikkatli bir şekilde okuduğunuzdan ve özlerine baktığınızdan emin olun.



Ve girişteki psikolojik testleri hatırlayıniş önemlidir, ancak iyi bir işveren yalnızca test sonuçlarına dayalı olarak sizin hakkınızda bir sonuç çıkarmaz. Bu nedenle, bir testi geçerken, kendinizi "rüzgar" haline getirin, gerçekçi, doğal olun ve var olmadığı yerde kirli bir numara aramayın.



</ p>