Röportajda sık yapılan hatalar
Röportaj - Kabul öncesindeki son sınır.çalışması. Bunun önemi, ilke olarak, standart prosedür aşırı vurgulanamaz. Sonuçta, kişisel bir toplantı sadece profesyonel değil kişisel özellikleri ortaya çıkarır ve talihsiz bir ilk izlenim bile en iyi özgeçmişini silebilir! İş arayanlar bir röportajda hangi tipik hatalarla izin verir? Bu hataları nasıl önleyebilirsiniz? Anlamaya çalışalım.
Yanlış seçilen giyim her zaman sayıdaki ilk yerlerden birini alırröportajda tipik hatalar. Başvuran yükleyici olarak başvuruda bulunsa bile kirli, düzensiz kıyafetlerle röportaj yapmak kabul edilemez. Kıyafet tarzı gelecekteki çalışmaların temel özelliklerine az ya da çok karşılık gelecektir. Örneğin müşterilerle iletişim kurmak için çok fazla bilgiye sahip olan kişiler, sunum yapılabilir bir görünüme ihtiyaç duyarlar.
Bu nedenle, daha önce tuvaletinizi seçmekbir röportaja zaman ve dikkat verilmelidir. Ancak röportajda, kıyafetlerin şirketin genel stili ile tutarlı olmadığını ortaya koysa da, umutsuzluğa girme ve ruhun varlığını kaybetme. Görüşmeci içindeki kurumsal kıyafet kuralının kurallarını isteyebilir, böylece gerektiğinde bu kuralları kabul etme isteğinizi gösterirsiniz.
Görüşme için geç - Bu neredeyse bitiyor. Personel yöneticileri, latecomerler hakkında son derece olumsuz davranıyorlar, çünkü bir latecomerden dolayı, mülakatların tüm programını "kaydırmak" zorunda kalıyorlar. Bu nedenle, bir latecomer'in kabul etmeyi reddetmesi tamamen mümkündür. Bu durumun en iyi yolu, elbette, zamanında veya hatta biraz erken gelmektir.
Aynı gecikmelerden dolayı kaçınılmazsaMücbir sebeplerden dolayı, mümkün olan en kısa sürede özür dileyerek, gecikmeniz hakkında rapor vermek gerekir. Hedefe vardıklarında, uzun mazeretlerden kaçınırken özür dilemek de gerekiyor.
Röportajda yatmak - Hatta bir hata değil. Yalanlar İK yöneticileri, açık söylemi görmezlikten gelinmiş sayılabilir. Şu anda başvuru sağlar tüm bilgiler, çok kolay şirket kontrol ve gerekirse yapabilirsiniz. Gerçeği biliniyor: Er ya da geç, tüm sır açık kalır. Yalan röportajda ortaya çıkıyor bile, profesyonellik eksikliğinin yeni işinde ilk günlerinde de görülecektir. ifadesiyle bir işten çıkarma "görevinden karşılık gelmez" o olası birisi memnun olacaktır.
Bu nedenle, ne özgeçmişinizde ne de röportajdayalan söylememek daha iyi. Böyle bir "günah" olursa, ne uzun gerekçelerle ne inkar, durumu kurtaramaz. Bu durumun en akılcı yolu, böyle bir eylemin gerekçelerinin kısa ve anlaşılır bir şekilde açıklanması ve fiili durumun açıklanmasıdır. Böylece görüşmeciye hata kabul etme ve sorumluluk alma becerinizi gösterebilir, iş dünyasında da önemlidir.
Röportajda karşılaşılan bir diğer tipik hata da dedikodu. Önceki bir iş hakkında soru sorarkenrakip takımdaki tüm çatışmalar hakkında veya eski meslektaşları ve üstlerinden taciz olaylarıyla ilgili ayrıntılı bilgi akışı ile patlarsa, potansiyel işveren bilinçsizce tüm bu döküntüleri kendi hesabına götürür. Bu nedenle, olası provakatif sorulara cevaplar önceden düşünülmelidir. Ve eğer kötü ilişkiler yüzünden bir önceki çalışma alanına girmek zorunda kalmış olsanız bile, bu kişiye hakaret veya suçlama yapmadan mümkün olduğunca kısa ve titiz bir şekilde söylenmelidir.
Röportajda çok yaygın olan bir hata; maaş hakkında konuşmak. Daha doğrusu, gerçek sohbetler bile değil, nasılBu cümlecik soruyu cevaplayan kişi başvuru sahibidir. Konuşulmayan bir kural vardır: kim önce numarayı ararsa kaybeder. Bu nedenle, görüşmeci ücretler hakkında konuşmaya başlarsa daha iyi olur. İlk mülakatta maddi ödüller konusu etkilenmediyse korkmayın ve kaybolmayın. Muhtemelen, potansiyel işveren daha sonraki bir toplantıda bir maaş tartışması yapacaktır.
Eğer röportajda İK yöneticisibaşvuranı rakamın adını vermeye zorluyor, o zaman bu konuya önceden hazırlanmanız ve şirketteki ortalama maaş seviyesinin ne olduğunu ve işgücü piyasasındaki uzmanlığın "ne" "ne" "ne" olduğunu öğrenmeniz gerekiyor. Başvuran, ortalama maaşın üstünde bir talep olduğunda, lehine ağırlıklı argümanlar vermeye hazır olmalıdır.
Başvuranın hiç bir sorusu yoksa - bu da bir hatadır. Soruların olmaması ya yanlış anlama,veya düşük ilgi. İlgilenen başvuru sahibi her zaman sorması gereken bir hususu vardır: Gelecekteki görev ve haklar nedir, uymak zorunda olacaklar, yapılan iş hakkında nasıl rapor alacaklar, iş gezileri ve fazla mesai olup olmadıkları. Unutulmamalıdır ki sadece şirketin başvurana bakışı değil, adayın kendisi şirketi de değerlendirir.
Kendine güven eksikliği - listedeki sonuncusu, ancak sonuncusu değil.önemi, röportajda hata. Genel olarak, biraz tevazu ve kendi kendine şüphe - bu normaldir ve başvuranı yönetici ve sorumlu bir kişi olarak nitelendirir. Aksine, aşırı itibarlı bir aday, biraz rahatsızlık verebilir ve hatta hoşnutsuzluğa neden olabilir. Altın anlamın en iyisi.
Röportajda tipik hatalar - çok. Ancak, kişinin yeteneklerinin, dürüstlüğünün ve duygusallığının yeterli bir değerlendirmesi olan sakinlik, herhangi bir röportaja karşı çıkmanıza yardımcı olacak evrensel reçetedir.
