Özgeçmişteki eksikliklerinizi nasıl yazabilirim?

Sorabilirsiniz: CV'deki eksikliklerinden neden bahsediyorsun? Kendinizi "boğmak" ın kullanımı nedir? Aslında, işvereniniz, bir röportaj sırasında veya deneme süresi boyunca, gerekirse eksikliklerinizi öğrenir. Dürüstlüğünüz için daha fazla bir sınav.: Dakiklik "Avantajlar" sütununda belirttiyseniz ve "Dezavantajlar" sütununda bazen geç olduğunuzu belirttiler, çelişki ortadadır.

Buna ek olarak, "dezavantajlar" sütunu işveren için daha fazla gereklidir Kendiniz ne kadar objektif olarak değerlendirebileceğinizi görmek ve yeterliliğinizi kontrol etmek: onların eksikliklerini tanıma yeteneğikendinize saygılı ve psikolojik olarak olgun bir insan olduğunuzu gösterir. Ve bu, tüm eksikliklerin üstesinden gelecek çok önemli bir avantaj olduğu kanıtlanabilir.

Özgeçmişteki eksikliklerinizi belirtmeniz istenirse ne olur? Her şeyden önce, grafiği boş bırakamaz veya yanıtı bırakamazsın "Benim eksikliklerini benim erdemlerin ters yüzü olarak görüyorum" gibi ortak düşmanların yardımıyla. İdeal bir insan yok, kesinlikle hiçbirimiz yok. İkinci olarak, dürüst ol. Er ya da geç gerçek yine de açılacaktır, bu yüzden potansiyel işvereni aldatmak, gelecekte kendinizi değiştiriyorsunuz demektir.

Fakat eksikliklerin açıklamasına kapılmayın. Özet, yalnızca çalışmalarınızla ilgili olan eksiklikleri açıklamak zorundadır: Bir işverenin kişisel hayatınızı bilmesine gerek yoktur. Ve eksikliklerin, esaslarınızın listesinden daha uzun olmadığından emin olun: sizin lehinize olarak kesinlikle oynamaz.

Genellikle tavsiye Özette, kolayca erdemlere dönüştürülebilecek bu eksikliklerin belirtilmesi. Say, işkoluluk, mükemmeliyetçilik, arttısorumluluk duygusu, aşırı öz eleştiri ... Tabii ki bu teknik kullanılabilir, ancak suiistimal edilmemelidir. İşvereni, kendinizi bembeyaz hale getirme girişimlerinizi anlayamayan bir aptal olarak kabul etmeyin. Genel olarak, resmi, desenli ve sosyal olarak istenen cevaplardan kaçınılmalıdır.

Bu nedenle, başka bir yöntem kullanmak daha iyi - özgeçmişteki tüm dezavantajlarınızı değil, yalnızca Görevlerinizin icrasına ciddi şekilde müdahale edemeyenler. Diyelim ki yabancılarla iletişim kurmanın zorluğuİnsanlar - bu, satışları satışlarla bağlantılı olan ve genellikle diğer insanlarla temas kuran bir kişi için ciddi bir dezavantajdır ve bir muhasebeci veya programcı için güçlü bir engel oluşturması pek olası değildir.

Ancak, görevlerinizin normal şekilde yerine getirilmesinin önünde ciddi bir engel oluşturabilecek eksiklikleriniz varsa ve boşlukların anahtar gereksinimlerine karşı geliyorsanız, dikkate alınmaya değerdir: ve neden üstesinden gelemiyorsan, o zaman bu pozisyonda bir iş bulmaya çalışıyorsun? Gücünüzü yeterince değerlendirin ve sizin için daha uygun olan boşluklara dikkat edin: Görüşmeye veya işe girdikten sonra hala "uyanık kalacaksınız".

Sadece eksikliklerinizi tanımlamak değil, aynı zamanda bunlarla nasıl savaştığınızı belirtmek de önemlidir.: İşveren için üzerinde çalıştıklarınızı bilmek önemlidirve kendini geliştirme için hazırız. Büyük ihtimalle, potansiyel işvereniniz, özgeçmişindeki eksikliklerini belirtmenizi istediğinde bunu görmek istiyor: yeterli benlik saygısı, dürüstlük ve daha iyi olma isteği. Bu durumda, belirli örnekler vermeniz ve zayıf yönleriniz üzerinde çalıştıkça belirsiz bir şekilde rapor vermeniz gerekir.

özetle onun eksiklikleri nitelendiren dürüstlük ve kurnaz arasında ince bir çizgide yürümek zorunda kalacaktır. Aşırı dürüstlük ve kaba yalanlar da eşit derecede canını yakabilir. Esnek ol ve zekayı gösterin, o zaman sizKusurlarını doğru bir şekilde sunmak mümkün olacaktır. Ve şunu unutmayın: "Dezavantajlar" sütununun özeti orada olmasa bile, sizden röportajda onlardan sorulabilir, bu nedenle hazır olunuz.