Özgeçmişte karakterin zayıf yönlerini nasıl sunabilirim?
Her başvuran özgeçmişini istiyorpotansiyel işveren üzerinde olumlu bir izlenim bıraktı. Bununla birlikte, standart özette, yalnızca kendi güçlü yönlerini değil aynı zamanda zayıf yönlerini de göstermek alışılageldir. Sunumun ne kadar doğru olduğu özgeçmiş karakter zayıflıklarıböylece HR, görüşmeden önce size haç vermez mi? Genel olarak, özgeçmişinizi rasgele bir formda kendiniz oluşturursanız, Özgeçmişteki karakterin zayıf yönlerini belirtemezsiniz: eğitim odaklı,mesleki tecrübe ve beceri kazandırmak ve kendisine geldiğinde mülakata katılan karakterin nitelikleri hakkında konuşmak. Ancak, iş arama sitesinde veya belirli bir şirkette standart bir özgeçmiş formunu doldurursanız, muhtemelen eksikliklere ilişkin kutuyu doldurmaktan kurtulamazsınız.
Özetteki eksikliklerinin gösterilmesinin ana zorluğu şudur: "Balta bir kalemle kesemezsin". Eğer röportaj yapabilirsenZayıf yönlerinizle ilgili kaçan bir diplomatik yanıt, o zaman bu hüner özeti özetleyemez. Bu nedenle, özgeçmişinizin bu bölümünde tam olarak neyin yazılması gerektiği konusunda çok dikkatli düşünülmesi gerekir.
Yapabileceğiniz en büyük hata, "Zayıf Yönler" sütununa çizgi koymaktır. İdeal bir insan yok, bu yüzden özgeçmişinizin bu bölümünde boş alan, işe alım görevlisinin yetersiz şişen benlik saygısı hakkında bir sonuç çıkarmasına olanak tanır. Fakat bütün eksikliklerini ayrıntılı olarak açıklamak, gerekli değildir: kendinden menekşe üzerinde aşırı dürüstlüğün takdir edileceği ihtimal dahilinde değildir.
Unutulmamalıdır ki, Karakterin tüm yönlerinden uzak, benzersiz olarak zayıf veya güçlü: Bir mesleğin temsilcisi olarak ne olacak?Bir onur sayılması için, diğerinin temsilcisi bir dezavantaj olacaktır. Örneğin, faaliyetleri iletişimle bağlantılı olan insanlar için iletişim becerileri artı olacaktır. Ancak, başvuracağınız boşluk zahmetli ve konsantre bir çalışma gerektiriyorsa, iletişim becerileri işverene bir dezavantaj gibi görünebilir: Birden, çalışma yerine meslektaşlarınızla iletişim kurar mısınız?
Böylece, karakterin zayıf yönlerinin bir listesini oluştururken, Başvurmak istediğiniz konumdan başlayın. Bunlarla, aşağıdakileri seçmeye çalışın:bir taraftan mesleki faaliyetlerinizle ilgilidir (aksi takdirde işveren onlardan ne sıcak ne de soğuktur), ancak diğer taraftan etkin işe müdahale etmeyecektir.
Bazen tavsiye et Avantajlarınızı dezavantaj olarak belirtiniz., karakterin zayıf yönleri olarakişkoluluk, artmış sorumluluk duygusu, mükemmeliyetçilik vs. Bazı işe alım görevlileri ile bu işe yarıyor, ancak bu resepsiyonun eski ve tanınmış olduğunu unutmayın; böylece kurnazınız anlaşılabilir. Bu yüzden kendi tehlike ve risk altında kullanın.
En sık gerçekten zayıf yönleri hakkında bilgi edinmek için bir arzu ile değil kaynaklanır bir özgeçmiş Zayıflıklarınızı, ancak yerine lütfen unutmayın dürüstlüğünü, kendini eleştiren ve yeterliliğini değerlendirmeyi arzuluyorsun. Dolayısıyla, yalan söylemenize gerek yoktur: bir röportajda değil de gözetim altında olsa, gerçek hala ortaya çıkacaktır.
denemek üzerinde çalışabileceğiniz karakter zayıflıklarını belirtin (ve tabii ki, özette veya içinde belirtinkapak mektubu, üzerinde çalışmaya hazırsınız). Birçok işveren, bir çalışanını kendileri için "eğitme" fırsatı bulduklarından dolayı, zayıflıklar ve iyileştirme hazırlığı konusundaki soruları cevaplamanın samimiyeti takdir edilecektir.
Özgeçmişinizdeki zayıflıklarınızdan özellikle bahsetmeniz istenmezse, bunu kendi inisiyatifinize göre yapmanız gerekmez. Karakterin zayıf yönlerinin açıklamasından çıkmazsa, dürüst ol, ama fazla ileri gitme: Gerçeği yazmak için gerekli olan, ama hiç kimse biz tamamen ve hatta ayrıntılarda, tüm gerçeği yazmak gerektiğini söylüyor.
