Yurtdışında İstihdam

Çoğu zaman, başvuranlar, yalnızca yurtdışında olursa, herhangi bir iş bulmaya çalışır. Ancak gerçeği görmeliyiz: temel olarak, düşük vasıflı veya niteliksiz genel işçilerBunlara uygun olarak ödenir.

Talebi daha az sıklıkta nitelikliUzmanlar, ancak tıp, BT, hukuk veya finans alanında uzman olanlar, iyi bir gelirden yararlanabilirler - bilgi ve mesleki deneyim yurtdışında değerlidir.

Yurtdışında istihdam çeşitli şekillerde yapılabilir. Birinci yol bağımsız istihdam. Başvuran, internet veya kendiyabancı bir şirket arayan arkadaşlar, gerekli belgeleri toplayarak iş vizesi almakla ilgilenir. Varışta, başvuran, yine bağımsız olarak konut arar ve genel olarak tüm örgütsel meseleleri çözer.

Bu, yurtdışında istihdam bulmanın uygun bir yolu mu? Çok zor. Belgelerle yapılan bürokratik dürüst saldırı, ciddi masraflar, parasız kalma ve işsizlik riski - hepsi çok tatsızdır. Bu nedenle, yurtdışı iş yerinde başvuru yapmak için başvuranlar çoğunlukla yerli ve yabancı işe alım kurumlarının hizmetlerini kullanmaktadır.

Uzmanlaşmış bir işe alım ajansı yardımıyla yurtdışında istihdam, bir takım avantajlara sahiptir: Başvuran belirli garantiler alır vekoruma, tüm belgeler yasallaştırılmıştır. Bununla birlikte, bu avantajlar, yurtdışında istihdam ajansı vicdansız bir ofis ve tüm garantileri "filkin diploma" ise mevcut değildir.

İyi bir iş ajansını nasıl bulabilirim?

Yurtdışında çalışmak ve ilgili ajansı aramaya başlamadan önce kendiniz belirlemelisiniz yolculuğun amacı. Bu geçici bir iş mi yoksa bir hedef mi olacak?istihdam - uzun süreli bir meslek edinme ve ikamet izni? Uzmanlık alanında bir iş bulmak ister misiniz, yoksa herhangi bir işten memnun kalır mısınız? Tüm bu sorular işe alma bürosunda sorulacak.

Dil becerilerinizi de değerlendirmeniz gerekir niyetinde olduğunuz ülkebir iş bul Çoğu durumda, en yaygın uluslararası dillerden biri olan İngilizce yararlıdır. Ancak Fransa, Almanya, İspanya, İtalya'da ulusal dil bilgisi gerekecek.

Bir ajans seçerken,yalnızca ana devlet kurucu ve müsaade belgelerine ek olarak bu tür faaliyetlerde bulunma hakkına sahip olan ajansların da ilgili lisans. Böyle bir lisans, ancak yabancı bir ortak-işverenle sözleşme yapması halinde ajansa verilir.

Rusya Federasyonu'nda lisans, Rusya Federasyonu Federal Göç Hizmeti tarafından verilir. ve kesin olarak tanımlanmış bir numarası vardır. Bu numara, mutlaka, "152", "RF" ve lisansın ç basamaklı seri numarası (örnek: 15299 RF 777) kombinasyonuyla başlayan beş basamaklı bir sayıdan oluşur. Bir diğer işaret tabelası bir lisans numarası değildir.

Lisans numarası,ajansın reklamları ve ajansın kendisinde lisans hakkındaki bilgiler belirgin bir yere yerleştirilmelidir - "müşteri köşesinde". Göç hizmetinin, telefon rehberinde bulabileceğiniz veya ajansdan isteyebileceğiniz telefon numarasıyla, lisansın yasallığını doğrulayabilirsiniz.

Yurtdışında bir istihdam ajansı seçerken aranacak bir sonraki şey ise ajans personelinin yetkinliği. Ajansın yöneticilerinin profesyonellik ve yetkinliklerine bakmak, zaten telefonla konuşma aşamasında olabilir.

Bir telefon görüşmesi sırasında yönetici herhangi bir soruyu doğrudan cevaplayamazsa, "Yok" un sorumluluğunu "boşaltıyor"Şef veya aşırı işyükü hakkında şikayet ediyorsanız, o zaman ofisini ziyaret etmekten bile boşa zamanınızı almazsınız - elde edemeyeceğiniz personelin açıklayıcı açıklamaları.

Ajansın ofisine hala geldiysen,Lütfen dikkatle bakın. Düzenli olmayan bir ofis türü, gerekli ofis ekipmanlarının eksikliği, eski püskü mobilyalar sizi uyaracaktır - ajans açıkça bu yerde kalmayı düşünmemektedir.

Bir ajansı ziyaret ederken önerilerden sakının."Sabah parayla - akşam sandalyelerinde" yazın. Henüz bir şey yapmadıysanız, ancak önceden bir sınırsız miktarda para talep ediyorsanız, belirli bir avans ödemesi için verilerinizin efsanevi "veritabanına" dahil edilmesi sözü verilse - buna inanmayın. İyi bir ajansda, yalnızca gerçekte sunulan hizmetler için sizden para alınacaktır: belge toplamak, vize vermek, doğrudan istihdam vb.

İstihdam ajansını yurtdışında ziyaretiniz sırasında soru sormaktan çekinmeyin. Yöneticilerden talep etme hakkına sahipsinizseyahat ettiğiniz ülke, gelecekteki çalışma yeri, ödeme şartları, iş sözleşmesinin şartları, çalışma takvimi vs. hakkında ajans bilgileri. Bu tür bilgiler ajansa yabancı bir ortak şirket tarafından sağlanmaktadır.