Yapıcı eleştiri

Yapıcı eleştiri Bu bir eleştiri, bundan sonra nasılhatayı düzeltin ve gelecekte benzer şekilde engelleyin. Fakat faaliyetlerimizle ilgili başkalarının ayıp gören görüşleri ile sık sık uğraşmak zorunda mıyız? Davayla ilgili kaç kez eleştirdiğimizi parmaklarınıza güvenebilir ve çoğu durumda, bizi çalışma ve iyileştirme konusunda caydıran yıkıcı olmayan eleştiriler olduğunu düşünebilirsiniz. Herhangi bir eleştiriyi kabul etmeyi öğrenmek için öncelikle başkalarının işlerine ve ruhun alanına makul bir müdahalenin sınırlarını doğru bir şekilde belirlemek gerekir.

Var yapıcı eleştiri kuralları, eleştiri gerektiren belirli bir durumda olduklarında daima dikkate alınmalıdır.

Başlamak için, eleştirilere nasıl tepki vereceğim. Eleştiriyi benimsemek sakin ve dengelidir - budur.harika sanat. Unutmayın ki eleştiri varlığı yokluğundan daha iyidir. Eleştiri edilmezseniz, o halde kimseye ilgi duymazsınız. Her ne kadar eleştirmenlik yapmaktan korktuğunuz zamanlar olsa da, başka bir hoş karşılamayan sohbetten bir tatil yaptıktan ve depresyon tedavisine girdikten sonra. Bu imkansızdır, çünkü eleştiri sadece hataları işaret edip onları düzeltmekle kalmaz, aynı zamanda sorunu çözmenin yeni yollarını önermektedir. Eleştirmen olduğunuzda, yeteneklerinize inanılıyor ve iyileştirmenizi istiyorlar. Herhangi bir eleştiri için kişiye teşekkür etmek lazım. İlk olarak, sizi şu şekilde karakterize edecektir:eğitimli ve ihtiyatlı bir adam. İkincisi, sakin bir şekilde, kişinin sorununuza yapıcı bir yaklaşımla yaklaştığını ve doğruluğundan emin olup% 100 emin olabilirsiniz. Değilse, demeyin: "Sadece öznel değerlendirmeniz olduğunu biliyordum." Bazen öznel değerlendirme mükemmel değildir, ancak objektif olarak değerlendiren kişilerin bile fark etmeyeceği gibi dezavantajları gösterebilir. Eleştiriyi kabul ederseniz, eksikliklerinizi düzeltmek için sorumluluğu alırsınız. Cidden düşünün ve kendinize dışarıdan bakın.

Kendinize dışarıdan bakarken, eleştirmenizi gerektiren bir durumda neye benzeyeceğinizi düşünün. Ve çok sabırla ve sakince hareket etmeniz gerekiyor. Sizi eleştiren kişinin davranışına odaklanınve ne yaptığı ve ne hakkında yanılmayacağınız hakkında düşünün. Yapıcı eleştiri kurallarını hatırlamanın zamanı geldi.

Yapıcı eleştiri

Asla fikrini zorla koymayın. Görüşmeyi dinlemek ve görüşünü kendi düşüncelerinizle kesmek istemiyorsanız,% 100 doğru olduğuna dair doğru kanıtları bulun.

Her zaman dostça bir tonla konuş. İrtibatçıyı sevmiyorsanız bile - ilk uygun fırsata önyargılı ve sarsıntılı davranma hakkına sahip değilsiniz.

Bir insanı eleştirmek zorundaysanız, övgü ile başlayın.. Her zaman, her şeyino kadar kötüydü ve her şey düzeltilebilirdi, ancak şunu söylemeliyim: "Bugün, ne yazık ki, işe yaramadı". Eleştirilen kişi, eşit miktarda övgü ve tatsız eleştiri alacaktır. Bu, çeyrek "4" ü üretmek için "3" skorunu "5" puanı ile örtüştürme prosedürüne benzer.

Davayı eleştirirseniz - Her halükarda, bireye gitmeyin alaycı bir şekilde değerlendirmeye cesaret edemezsinizinsanın eylemleri ve gerekçesi. Eleştiri bir kişiyi aşağılamak ve benlik saygısını sıfırdan aşağı çekmek için bir neden değildir. Akıllı bir kişiyseniz, rakibinizin belirttiğiniz hatayı düzeltmekle kalmayıp aynı zamanda harika bir coşkuyla çalışmalarını başlatarak inanılmaz sonuçlar sergileyeceğinden emin olursunuz.

Motive edebilen cümleleri kullanın kendine güvene. örneğin, söylemek korkmayın: "Ben daha önce aynı sorun olmuştur. Ama sonunda sen alışması ve her şeyin istikrarlı ve iyi olacaktır. Bu arada, onlara dikkatle üzerinde çalışmak gerekir. " Birine söyleme: "Nasıl oldu? Sonuçta, sana güvenebilir!". Kendinize olan inancınızı tamamen etkisiz hale getiriyor. Dikkatli olun, kendinizi hiçbir edepsizlik izin vermeyin, ama iş yürütülen eğer sessiz değil, sana yakışmıyor.

Yapıcı eleştiri, insanın bilgeliğinin bir tezahürüdüryerine getirmek veya almak isteyenen etkili çalışma. Örneğin, işveren - eleştiri yapıcılığı, çalışanların ruh haline ve şirketinizin başarısına bağlıdır. Başka bir fikir alanı ve uygulamasıyla bağlantı kuruyorsanız, yapıcı eleştiri sadece verimliliği değil, aynı zamanda benlik saygısını da arttırır, böylece gelecekte belirli işler güçlü ve emin bir kişi tarafından en verimli şekilde yerine getirilir.