Ofis plankton

Ofis planktonuna ne tür çalışanlar atfedilebileceğini belirlemek için, biyolojide plankton kavramına geçelim. plankton Akıma karşı koyamayan ve bu nedenle su sütununda özgürce sürüklenemeyen çeşitli küçük organizmalardan oluşan bir koleksiyon.

Ofis plankton Oturan çalışanların kategorisidokuzdan altıya kadar çalışma saatleri, sadece maaş almak ve emekli oluncaya kadar tutmak için Pazartesi'den Cuma'ya kadar. Genel olarak, büro okyanusundaki akışla birlikte kayar. Bazen ofis plankton bile çalışır - çay partileri arasında bir ara sırasında, duman molaları, solitaire oyunları oynamak ve eğlence yerleri okumak.

Bu işçilerin büyük çoğunluğundaastları, en önemli ve acil işi yapmayın ve vicdan azabı çekmeden görevlerini ihmal etmelerine izin veren çok yüksek bir maaş almayın. Eylemdeki Pareto Yasası: Çalışmanın% 80'i çalışanların% 20'si tarafından yapılır. Buna göre, çalışanların geri kalan% 80'lik kısmı - esasen ofis planktonu, fazla çalışma kalmadığı için.

Office plankton her zaman bir bakışta tanınmaz: bu tür çalışanlar eğitime çok meraklıdır. kaba etkinliğin taklidi, işin görünüşünü yaratmak. Ofislerden büroya ellerinde doküman ve klasörlerle dolaşırlar, masalarını doldururlar, Solitaire "Klondike" 'e yıllık mali rapor gibi bakarlar ve sanki onlara düşen zor işten şikayet ediyormuş gibi periyodik olarak iç çekerler.

Tabii ki, ofis planktonunun hiç işe yaramadığını söyleyemeyiz: sessiz ve tozsuz olan eserlerini açıkça hiçbir şeye katlanmak için fazla değerlendiler. Sadece tedbirin ötesine geçmemeye çalışıyorlar.. Birçoğu yetkililerle iyi bir konumda - temsil edecek bir şey yok gibi görünse bile başarılarını olumlu bir ışıkla sunma yeteneği de dahil olmak üzere.

Ofis planktonu şirket için tehlikeli mi? İlk bakışta, hayır. Bu insanlar hemen hemen her şirkette bulunurlar (belki de en küçük olanlar hariç). Haklarında savaşmak için aktif olarak savaşmaya çalışmayın, arttırmaya çalışmazlar. Bununla birlikte, çok fazla çalışmıyorlar, ancak onlara verilen iş o kadar önemli ve acil değil ki zamansız veya standart dışı performansı şirkete bir miktar zarar verebilir.

Ancak ofis planktonuna bakalım şirket kaynaklarının tüketimi. Her çalışanın bir masraf kalemi olduğu içinşirketler: maaş, tatil ücreti, hastalık izni ve yardımlar. Buna ek olarak, çalışanlar telefon, İnternet, elektrik, büro malzemeleri ve malzemeleri kullanıyor ... Liste uzun süre devam edebiliyor ve tüm bunlar işverenden ödeniyor. Ofis plankton miktarını azalttığınızda bunun maliyetlerini düşürebilirsiniz - ve ofis plankton hala bir şey yapmadığı için şirketin kârı az olmayacak.

İşveren ofis planktonundan kurtulmak için ne yapar? Çoğunlukla ofis planktonu "içinde yuvalamaktadır" sorumlulukların ve sorumlulukların net bir şekilde bölünmediği şirketler, gerçekleştirilen işin değerlendirilmesi için net kriterler. Sorumlulukları açıkça dağıtmak ve mesleki etkinliği değerlendirmek için şeffaf kriterler getirmek, pratikte herhangi bir şey yapmayan çalışanları belirlemek ve bunun için maaş almak mümkündür.

Bundan sonra, işveren, Günlük çalışma alanını kaç kişi çalıştırması gerekiyor?ve "balast", adayların çalışmalarını gerçekten ilgilendiren plankton yerine, personel kesmek ya da yazarak acımasızca görevden alınır.

Ama ofis plankton tüm sıkıntıları suçlamıyorum: daha sık - bir nedeni değil, sonuçtur. Çoğu ofis planktonu bu şirketlerin neresinde patronlar, görevleri nasıl düzgün bir şekilde yapacaklarını bilmiyorlar ve yüklemek çalışanların gerçekten önemli ve ilginç iş, onları mesleki faaliyetlere motive.

Her birimiz bulma fırsatı bulsaydımeslek üzerine ilginç heyecan verici çalışma, o zaman daha az ofis plankton olurdu. Umut edelim ki bir gün böyle bir fırsat herkes için olacak, ancak şu an için - bir amoaba dönüşmemek için mümkün olan her şeyi yapmak için gücümüzle, solitaire'den duman molasına kadar yaşamak.