Crowdsourcing nedir?

Bir zamanlar dış kaynak kullanımı hakkında yazmıştık -tek veya uzun vadeli, belirli görevleri yerine getirmek için çalışanların dış kaynak kullanımı. Crowdsourcing, üçüncü parti insan kaynaklarının cazibesine dayandığı için dış kaynak kullanımına benzer. Ancak, dış kaynak kullanımının ima ettiği durumlarda resmi bir anlaşmanın imzalanmasıcrowdsourcing insanlar temelinde çekti halka arz.

Herkese açık bir teklif nedir?? Bir firmanın bir tasarım geliştirmesi gerektiğini varsayalımtakvimler. Bir tasarımcı seçmek yerine, web sitesinde en iyi dizayn için bir yarışma duyurdu. Yani, tanımlanmamış bir kişi grubuna yönelik belirli bir teklifte bulunur (site ziyaretçileri - potansiyel teklif sahipleri). Bu teklif, sözleşmenin tüm şartlarını içerir.

Karşılıklı olan ve koşulları yerine getiren (yarışmaya katılan ve kazanan) şahsın talep etme hakkı vardır. verene (teklifi veren firma) yürütmesözleşmede belirtilen yükümlülükler (bu durumda - ihale kazanmak için yapılan ödemeler). Sonuç olarak, firmanın tasarımı var, kazanan bir ödül var, katılımcılar katılımdan ahlaki açıdan tatmin oluyorlar.

Bu, kalabalık sağlama ilkesidir. Şirket açık bir teklifte bulunur ve amatör meraklıları bunu küçük bir ödül veya tamamen hevesle gerçekleştirir. Bir ücret karşılığı bir yarışma ilan etmenin, profesyonel bir işe girmekten daha ucuz olduğunu bildirmekve kazanana daha sonra bakabilir ve muhtemelen post factumdaki personele götürürsün.

Ticari crowdsourcing canlı örneklerinden biridir şirket Threadless, tişört üretimi yapan. Tişört tasarımları sitesine ziyaretçiler tarafından oluşturulan ve ziyaretçiler de, üretimde başlayacak haftalık bazda 4-6 tasarımlar, seçim eğer ön siparişlerin yeterli sayıda. Kazananlara ödüller ve nakit ödüller verilir ve isimleri tişört etiketlerine basılır.

İnternet alanındaki kalabalıklar ticari olmayabilir. Birçok Internet projesi, crowdsourcing nedeniyle var, paylaşan kullanıcıların coşkusu üzerineiçeriği yaratmak ve karşılığında belki ahlaki tatmin almak. En çarpıcı örneklerinden biri, kullanıcıların kendileri oluşturup makaleleri düzenledikleri ücretsiz ansiklopedi Wikipedia'dır.

Crowdsourcing, şirket için aşağıdakilerden olumlu etkiliyor: maliyetleri önemli ölçüde düşürmenize olanak tanıriçin fikirleri var:az para Buna ek olarak, halka açık yarışmalar bir çeşit reklamcılık olarak hizmet veren şirket ürünlerine dikkat çekiyor. Ancak aynı zamanda crowdsourcing'in dezavantajları var.

Crowdsourcing, bir defalık paylar için iyi olabilir, Sürekli olarak crowdsourcing'i kullanmak zordur: Er ya da geç seyirci ilgisi kaybolacak. Zaman kaynaklarında kısıtlıysanız, crowdsourcing'e başvurmayın: biri gerçekten değerli bir fikir sunana kadar ne kadar süreceğini bilir.

Buna ek olarak, eğer birçok fikir varsa, biri akışıyla baş etmek zorundadır (bir tane altın elde etmek için, bir sürü kum yıkamanız gerekir, Gerçekten iyi fikir ve önerilerin yüzdesi genellikle küçüktür). Ve belki de, bu fikirler, seyircilerin herhangi bir nedenle yarışmaya ilgi duymaması durumunda önemsiz sayılacaktır.

Sorun da şu ki Bazı vicdana muhalefet etmeyen işverenler, boş pozisyon doldurma yarışması için kitle dolaşımını gizliyor. Buna gerçek anlamda kalabalık kaynağı deyinanlam zor. Crowdsourcing'in dayandığı halka arz sözleşmesi, bir pozisyonun değiştirilmesi için verilen bir yarışmanın aksine, bir iş sözleşmesinin sonucunu getirmez. Aslında bu, kalabalık değil, basit dolandırıcılık.

Bazen crowdsourcing gerçekten şirkete yardımcı oluryeni çalışanlar bulmak için değil, daha çok bir "yan etki": iş yerinin sağlanması genel bir teklif için bir ön şart değildir. Bu nedenle, potansiyel çalışanlar aramak için bir yöntem olarak ona güvenmek hiç de değerli değildir. Buna ek olarak, bir zamanlar iyi bir fikir teklif eden bir kişinin kalıcı bir çalışan olarak uygun olması gerçeği değil. Birdenbire disiplinsiz mi? Veya bir takımda nasıl çalışacağını bilmiyor mu?

Dolayısıyla, crowdsourcing, "hasta başından sağlıklı kişiye geçme" yöntemlerinden biridir ve tasarruf sağlar. Bütün taraflar için yararlı olduğu durumlar vardır, ancak onu kötüye kullanmamalısınız..