Teambuilding: ekip oluşturma yöntemleri

"Takım oluşturma" terimi İngilizce kelimelerden gelmektedirekip - ekip ve bina inşaatı. Ne yazık ki, pek çok yönetici, alkolün çalışanları üzerinde yoğunlaşacağını düşünerek, teambüj altındaki kurumsal eğilimi ima ediyor. Aslında, kurumsal partiler takım oluşturma sürecinin bir parçası olabilir, ancak onlardan ayrı olarak, bir komplekste uygulamak zorunda olduğunuz ekip oluşturma yöntemlerinden daha etkili olurlar.



Doğrudan teambuildaya geçmeden önce, patron işgücüne daha yakından bakmalıdır. Dış gözlemci genellikle mükemmel şekilde görünür,çalışanların arasında birbirleri ile iletişim kuran ve birbirlerini engellemeyi seven kişilerdir. Her takımda kendine çekilen, destek isteyen ve yardım isteyen insanlar var. Bu insanlar ekip oluşturma sürecine dahil olmalı ve ekip etrafında toplanmaya başlamalıydı.



Çoğu zaman, teambuilding doğada veya bunun için özel olarak kiralanmış bir odada açık hava bir olaydır. Ofisten çıkan iletişim, kelepçeleri kaldıracakformalite ve çalışanların yeni yoldan açılmasına yardımcı olacak. Teambuilding süresi, şirketin yeteneklerine ve atanan görevlere bağlı olarak birkaç saatten birkaç güne kadardır.



En yaygın ekip oluşturma biçimleri biz ayırabiliriz:

• takım sporu oyunları ve aktiviteleri (paintball, yürüyüş ve bisiklet, nehirde rafting vb.)


• yaratıcı nitelikteki faaliyetler (takım yarışmaları, entelektüel yarışmalar, rol yapma oyunları)


• aktif eğitim, ekipteki etkileşime odaklanır (sözde "halat yolu" en bilinir)

Ekip oluşturma biçiminin seçimi, amaçlarının yanı sıra ekibin özelliklerine de bağlı. Sporcu faaliyetleri, eğer işçiKolektif gençlerden oluşur, ancak bileşimi farklı yaşlardaysa, daha huzurlu bir toplanma yöntemi seçmek daha iyidir. Bir takım ruhu oluşturmak için takım yarışmaları uygundur, ancak örneğin görevin çalışanların sorumluluklarını verimli bir şekilde dağıtmalarını öğretmesi gibi durumlarda, grup etkileşimi üzerine odaklanan bir rol yapma oyunu daha uygun olacaktır.



Takım oluşturma senaryosu önceden düşünülmelidir. O (ekip oluşturma şirketler için hizmet organizasyonlar vardır) personelin görevli personelle talimat veya profesyonellere çevirmek mümkündür. Çoğu zaman, birkaç uzmanlarımız dikkate psikolojik yönlerini çok şey almaya, parlak ve unutulmaz hikayesi olayları ile gelip gerekli olduğu için, senaryo ekip oluşturma gelişimi üzerinde çalışan edilir - pratikte gerçekleştirilebilir (takım binanın orijinal amacı çünkü sadece eğlendirmek için değil, ama takımı ralli) ve bir senaryo ile gelip emin olun .



Takım oluşturma senaryoları çok farklı olabilir. Çok talepkar rol yapma oyunları senaryoları, ünlü filmlerin veya kitapların öykülerine dayanır. Bu senaryoya göre gerçekleştirilen kamera tefrişi atmosferik, unutulmaz olacak ve bunu ya da bu rolü yerine getirmenin gerekliliği daha önce gösterilmemiş olabilecek karakteristik özelliklerini gösterecektir.



Başka popüler bir teambüj oluşturma biçimi: macera (macera). Bu rekabet, başarıyı ima ederbir dizi görev gerçekleştirerek belirli bir hedef. Bir görevi yerine getirmek, bir sonraki görevi yerine getirme fırsatını verir. Bu ekip yapısı, ekibi toplamanıza ve çalışanlar arasında etkileşim kurmamıza olanak tanır.



Yaratıcı Faaliyetler çok çeşitlilik gösterebilir. Çoğu zaman, belirli bir projede ekip çalışması demektir: gazete, film, fotoğraf sergisi. Katılımcılar kendi ekibini açmak için tüm takımlara aynı ürün setini sunabilirler. Bütün bunlar sadece yaratıcılığı göstermekle kalmaz aynı zamanda çalışanların ekip halinde çalışırken sorumluluklarını dağıtmalarını sağlar.



Dolaylı olarak teambuilding için kutlama da içerebilirçalışanların doğum günleri ve Yeni Yıl, diğer tarafların kurumsal partileri. Özellikle bu günlerde popüler olan kostüm partileri.



Teambujding, ekipteki çatışmaları önler ve sadece kişisel kazanç için değil aynı zamanda ortak yararlar için çalışmaya istekli, tutarlı ve etkili bir çalışan ekibinin oluşturulmasına yardımcı olur.



</ p>