Kafanın kendi sunumu

Liderin "kendisini başkalarına sunma" yeteneğiprofesyonel planları, iş ilişkileri stratejisini etkili bir şekilde uygulamanıza izin verir. Görüntünün oluşumundaki düzensizlikler, imgenin başkalarına etkisi, özel bir disiplin tarafından incelenir - imidzheologiya. Yönetici kendi sunumu, bir kural olarak, bu belirli disiplin çerçevesinde kabul edilen teknikler ve teknikler üzerine kurulmuştur.

Yöneticinin kendi sunumu birkaç "bileşen" içerir. Birincisi, görünümün etkisini hesaba katıyorBaşkaları üzerinde lider. Yöneticinin görünümü, kendisine ulaşabilmek için belirli kriterleri karşılamalıdır. Bu nedenle, yüz oluşturma ve fizyognomi gibi "görünüş oluşturma" birkaç teknolojileri vardır.

Yüz yapımı, kişinin yüzünün türünü belirlemek, taklit özelliklerini ortaya çıkarmak ve iyileştirmek için yardımcı olur. Özellikle, yüz binme yardımıyla kafayüzünü yardımcılarının bile düzenlemesi için değerli bir araç (ünlü "Hollywood'un gülümseme" hatırlayın) - ayrıca ardı gülümsemeyecek Feysbilding öfke, neşe, sürpriz, üzüntü vb: .. duygularını ifade etmek yüz ifadeleri artırabilirsiniz.

Yüz binmekle uğraşan dersler, diğer şeylerin yanında bilinçli olarak görüşün ifade edilebilirliğini kullanmayı öğrenirler. Psikologlara göre, bu düşüncenin anlamlılığını bu şekilde kullanması, liderin sözlerinin güvenilirliğini% 25 oranında artırıyor.

Yüz oluşturma programının aksine, çehre liderin kendisinin hareketlerini, yüz ifadelerini veya davranışını geliştirmez ve Liderin, görüştüğü kişileri "okuması" için öğretir. Bu beceri müzakereler, iş toplantıları için çok yararlıdır.

Liderin kendi sunumu yalnızca görünüşünü değil, davranış ve konuşma stilini de temsil eder. Yöneticinin imajını olumlu etkiliyor ile muhataplarının dikkatini yönetme becerisitonlamaları, ses tonunu, konuşmanın ritmini kullanarak. Negatif etki, hızlı konuşma, "yutma" sözcükleri, "gevezelik etme" alışkanlığından ve ortaklarıyla görüşmelerde sesi yükseltme alışkanlığından kaynaklanmaktadır. Liderin sakin, kendine güvenen konuşması, muhatap saygısında instilitasyon yaparak uzun vadeli ilişkiler kurmaya yardımcı olur.

Böylece, müdürün kendi kendine sunumu ileyukarıda tarif edilen özellikleri dikkate alarak, bu şemaya göre gerçekleştirilebilir. Lider, gereksiz sıkıntılardan kaçınmak için bir senaryo veya en azından küçük bir kendini tanıtma planı hazırlar.

Lider bağımsız olarak veya uzman yardımıyla "artıları" ve "eksiği" belirler. Ev ortamında kendini tanıtmayı prova etmek zarar vermeyecektir, video kamera üzerindeki kaldırarak. Çekimi gözden geçirirken, yönetici konuşmasının olumlu ve olumsuz yönlerini not eder.

Kendi kendine sunumun bir parçası olarak, yönetici, özellikle de tüm bunlar belirli rakamlarla destekleniyorsa, başarılı projeler, fikirler, gelecek projeler için planlar hakkında konuşabilir. Tavsiye edilmeyen övünme, "I" zamirinin yanı sıra "bana teşekkür", "yalnızca bana teşekkür" gibi ifadelerin ılımlı olması gerekir.

Kafanın kendi sunumu samimi bir tonda yürütülür, ancak bu tanıdık gelmemelidir. "Altın anlamına" uymak ve iş ilişkilerinde gerekli minimum mesafeyi hatırlamak en iyisidir.